量化金融面试-非技术问题解析（三）-新东方前途出国

承接上一期的题目，这一期再分析五个常见问题。

题1 你能否举出你的一项成就，来说明你有非同一般的素质？

相较于“你有什么优点”，这是一个指向更明确，且给被面试人造成更强压力的问题。

问题造成压力的原因在于它非常直接地提出了一个功利的命题，赤裸地要求被面试人展示硬实力，而即使在学习成绩优异的学生当中，也只有极少数人曾经得到数学竞赛的金牌，或是在还没毕业就已经有了不俗的投资成绩。

作为一个普通优秀的学生，要顺利回答这类面试问题，重点在于保持自我营销的积极态度和良好的逻辑性。

不要把问题本身看成是拷问，而是把它看成一个自我展示的机会；即便你并没有什么高人一等的成就，面试官也并不期望每一个人都有天才的表现。你可以在心里把这个问题转化成：你最自豪的一件事是什么？它反映出你有什么良好的特质？这样一来，问题就变得更加“亲民”了。

题2 你的朋友/家人/老师会怎么形容你这个人？

这个问题会让很多人感到难以入手，因为你的亲朋和老师肯定是很欣赏你的，也一定会说好话；最关键的是，面试官征询的是你本人对这个问题的猜想，而不是真的去问这些人。

因此，如果诚实地去推想这些人的回答，那么你给出的答案反而会让面试官感到你在漫无目的地表述；这个问题的本质是给你一次自我兜售的机会。

意识这一点后，我们再一次回到了似曾相识的问题：你最优秀、最想向面试官展示的品质是什么？团队精神、领导力、沟通能力、数理分析能力，任你选择。

题3 你的短期职业计划是什么？

短期职业计划是一个经典的核心问题，它本质上考察的是学生的职业知识。

对于面试官来说，你的职业目标是量化交易员还是量化研究员，或是量化风险经理，这并不重要，重要的是你的回答体现出你对特定的行业岗位有所了解。换言之，重要的不是你说什么，而是你听起来是否明白自己在说什么。

因此，回答这个问题的关键是做足职业发展的功课，充分了解量化金融的就业方向，不同岗位的核心技能和工作生态，以及不同岗位的吸引力。综合这些因素，给出一个足够具体的回答，例如：我想在纽约的大投行，例如JPMorgan或是Goldman Sachs做一个外汇方向的量化交易员。

题4 你为什么想来我们项目就读？

这个问题的回答可以不拘泥于特定形式，但以下是我的几个小建议：

1. 尽量贴合未来的职业发展，因为金工项目是强就业向项目，抛开就业谈任何问题都是空洞的。

2. 不要过多地关注大学院校本身，金工项目经常是一个大学中最抢手的项目，也以此自豪，绕开项目本身去夸学校绝不是一个好主意。

3. 尽量先去官网了解项目的自我评价，尤其要掌握项目作为卖点呈现出的部分，顺着这些方向说是不会错的。

题5 你曾经得到的最难以接受的负面反馈是什么？

这是一个经典的行为面试问题，问题真正想问的并非学生得到的最负面的反馈，而是当学生收到负面反馈时作何反应。

正确的应对方法，以及对应的能力可以大致分为：

1. 对于存在误会的部分，去和对方进行沟通和解释，使对方接受你的解释（沟通能力，说服能力）。

2. 对于自己因为工作方法/时间安排影响了结果质量的部分，进行方法论的反思和改进。（积极的工作态度）

3. 对于自己因为技术能力不足而影响了结果质量的部分，进行学习和提升，并有具体的成果。（学习能力，技术能力）