量化金融面试-非技术问题解析（一）-新东方前途出国

对于没有英语国家实习经历，也没有商科金融背景的申请者来说，量化金融的学位项目/实习/全职岗位的面试中的非技术（软性）问题往往让人摸不着头脑。这一期我将从Mark Joshi在《量化金融面试问题集》中罗列的非技术问题中摘取一些常见题目进行翻译、编辑和解析。

题1 你为什么想在（量化）金融领域工作？

解析：

虽然大部分人的直接理由是“我不想搞学术研究，我想赚钱”，但这样说肯定是不行的，而且如果这是你选择这条路的唯一理由，那你真的不适合做量化金融。仔细思考你的答案，以下是一些可供参考的说法：

（量化）金融岗位的工作节奏比较快，我喜欢在短时间内看到自己的努力出成果。

比起独自工作，我喜欢团队合作的感觉。（尽管很多quant性格并不随和，但这类说辞对面试官还是管用的）

我喜欢业绩透明度高的工作，我的贡献大小一目了然（尤其是交易员、策略开发这类岗位有明确的核心业绩指标）。

量化金融能允许我最大限度运用我的量化学科背景，投入到业界的工作。

另外，要注意避免拉踩的说法（“我之前的工作如何如何，我很不喜欢，相比之下量化金融如何如何”），如果是以大银行为目标的话，也要避免吹捧他们的职业道德和健康合理的工作文化，这些都不是银行的长项，听起来反而像高级黑。

题2 给我讲讲你简历上的这个东西。

解析：

对于你写在简历上的每项经历，都要事先准备一套说辞，其中除了描述你干了啥，还要注意突出和你的职业方向有什么关联，尤其是你现在申请的方向，以及你从中学到了什么。

题3 你为什么放弃了之前的专业/岗位？

解析：

相同的意思可以有两种不同的说法；最佳策略永远是避免拉踩，只要捧量化金融就好了。

低情商：我之前的工作需要我独自干活，很乏味。

高情商：我喜欢团队工作。

低情商：我之前的工作内容千篇一律。

高情商：我想做加入一个瞬息万变的行业。

低情商：我之前的职场气氛死气沉沉，缺乏活力。

高情商：我想在一个更蓬勃向上、富有能量的环境工作。

题4 你如何跟一个不好相处/难以共事的人来往？

解析：

这个问题取决于实际的个人例子，并没有公式化的答案，所以并不容易回答，但原则上要举一个有效的例子，在这个例子里你没有与这些难对付的人正面对抗，而是用迂回的方式来解决问题，例如：

迷惑他们，使其误以为你的方案原本是他们自己提出的，进而支持你。

尽可能绕开他们，实现自己的目的。

对他们礼让，用赞美、迎合的方式软化他们。

摸清他们究竟是本性里哪一点难搞，并且巧妙地利用他们的性格特点达成自己的目的。

和他们沟通时表述清晰并且留痕，避免误会和反口。

题5 你的弱点有哪些？

解析：

这个问题不好回答，因为没有人真的想暴露自己的缺点。这个问题的标准答案之一是“我对低智商的人缺乏耐心”（这在投行文化里是可以接受的），但是这个说法过于老套，也许会使你显得很轻率。

更好的做法是仔细审视你自己，讲一个自己的真正的弱点，同时要确保它不会构成硬伤。如果你认为自己真的没有缺点，那你的缺点显然是没有自知之明。