万万没想到，网申过了笔试过了最后竟倒在面试那天的衣服上！
万万没想到，网申过了笔试过了最后竟倒在面试那天的衣服上！
网申过了！
笔试题刷了！
群面模拟好了！
等到迈进面试室那天
才发现自己穿错了衣服？？？
明明能力过关，准备充分
最后却败在了“第一印象”上
真的很不值！
面试时，HR会以貌取人吗？
知乎上曾有个特别火的话题：面试的时候会看长相吗？
外貌派
@Frankie-移动开发者：马云是怎么被逼创业的!
@Michael Liu ：你挑水果时都看长相，何况HR挑人呢。
@重弓：首先要知道这叫【面试】。。。面。。。
@叶芊芊 ：HR也是人呐……你们忘记了这是一个看脸的世界了么？
@之之哟：必须要看。帅的美的我更爱，可是最重要的还是看起来清爽干净符合礼仪标准。
实力派
@刘闪闪：我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。
@西门：面试中，候选人的外在，我们是一定会看的。然而我们看的，不是长相。我们评估的外在，叫professional appearance.
在很多公司的面试评估中，professional appearance是单独罗列出的。它和任何一项考量的素质项一样，所占的比重根据职类而有所不同。
所以面试前打扮、注意着装不是因为我们面试时也有“爱美之心”，而是得体的仪表及举止能为你锦上添花。
但无论如何实力和潜能才是最重要的！颜控如我，这些年面试中也挂掉许许多多的小鲜肉了。
形象好有哪些优势？
柏克莱大学心理学教授艾伯特·马伯蓝比教授，曾做了一项长达10年的研究后得出“7/38/55定律”：
在整体表现上，旁人对你的感受，只有7%是取决于你真正谈话的内容，而有38%来自于肢体语言所表达的信息，却有高达55％的比重取决于你的外表和着装。
联合利华的HR也曾说过这样一段话：
“在大多数情况下，当这个面试者走进来和我交谈的前 5 分钟，可能我的心里已经决定了我是 say yes 还是 say no，在接下来的半个小时到一个小时之间，不过是在不断地去找一些理由来支持我前 5 分钟所做出的决定。”
虽然求职者的个人能力是企业用人的重要标准，但不可否认，第一印象的效力也相当重要。
那么在面试中，形象好的人有哪些优势呢？
形象好能让你获得更多机会
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过；长得好的，一般会有额外的机会。
因为在人际交往中，往往很难在短短时间内就判断一个人好坏。
而高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易在HR那里获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，形象好的求职者往往对自己更有自信，在面试中，他们能更有效、积极的表达，容易给HR带来意外惊喜。
门槛不高的岗位会优先录取形象好的人
有些工作岗位对专业能力要求不是那么高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录取。
比如说，公司要招个行政助理，工作技能可以通过培训获得，肯定会选形象好、气质佳的求职者。
形象代表求职者的用心程度
实际上，外形是对一个人内在的最直观体现，这不单单是一个长相问题，整洁利落的外在更能够反映出一个人对自己的期待以及自我控制。
其实，真正颜值低的人很少，大多数人的“不好看”可以通过努力有所改善。
比如，胖了可以减肥变瘦，不会穿衣服可以看时尚杂志……
面试穿搭该怎么选
正装不一定非得白加黑
在很正式的面试场合，穿正装不一定只是白+黑。
同样是西服套装，我们可以在色彩、剪裁细节、材质及设计细节上做一些筛选。与某宝的爆款相比，会更加正式又有细节感。
* 女生正装搭配参考
拒绝老气沉闷款
正式的小西装较为古板，女生可以选择一些偏正式的小套装或者小套裙（颜色最好是浅色系，不要过于鲜艳），这样的衣服显得自己郑重而不失活力。
特别是想在某宝或学校周围的服装店购买正装的同学，需要注意这一点。
穿着一身古板的衣服，融在一片黑色的人群里，就算你笑得再灿烂，长得再好看，也不会给人留下深刻的印象，相反，会让你更像是隔壁公司卖保险的。
拒绝时尚弄潮儿
有些同学平时在穿着方面会比较特立独行，但是如果用力过猛，就容易成为整条街最怪的仔了！
一头金发，种上浓密的假睫毛，把指甲弄得五颜六色；或者穿着偏深套装，却背着白色的亮皮包；穿浅色鞋子，又搭配黑丝袜；系了丝巾，但颜色和整体着装不协调……这些可能都会让面试官看了不太舒服。
细节决定成败。你的一切细节只要“得体”，且谈吐大方、姿态优雅，面试官便无可挑剔。
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