推荐信的作用是让录取委员会从推荐人的角度出发看到学生的能力、水平、学习态度等，甚至可能会在推荐人提供的内容中看到一些学生自己都不会意识到的闪光点。我们可以说，一封好的推荐信能给申请者带来积极地帮助和作用。那么，今天我们就一起来看看推荐信一共有哪几种，分别需要如何准备。
申请人都会在简历和文书中写自己很多的优点，以此来展现自己的竞争优势。但是这其中有部分内容往往没办法证明是不是真实的，这样推荐信的作用就体现出来了。通过推荐人的视角，来间接验证申请人的相关特质，可以很好地去评估学生是否具备某方面的特质，相对来说有客观性。
一般情况下招生官会通过三个维度来评估推荐信的含金量：推荐人的声望、推荐人和你的关系、推荐信的内容。
推荐信的作用就是要让录取委员会从推荐人的角度去了解学生的闪光点。一封好的推荐信最起码是要能给申请人带来正面评价的。如果申请人给某位老师留下的印象不太好的话，很可能他会在推荐信里直率地指出申请人的缺点，甚至谈论缺点的篇幅超过了优点， 这样的推荐信只会对申请有负面的影响。
Academic Recommendation Letter学术推荐信
这一类推荐信是大家比较熟知的，主要是由学校的老师给出的推荐信。往往体现的是，学生在校期间的表现，学术能力，学术成就，性格等角度。往往学术推荐信在1-3封不等，具体根据要求来定。
考量因素
在选择推荐人时，学生可以考虑的范围也比较广，可以是任课老师、导师、系主任、院长等任何了解自己的人。可以主要考量以下几个因素:
1.老师的声望：
在学校中越有地位的老师给出的推荐信当然越有利一些。同理，专业课的老师会比写作课等更有力度。当然，如果学校指定了特定岗位的老师，需要按照要求来走。
2.老师对于自己的了解：
有的学生在寻找推荐人时会陷入一个误区，也就是只沉迷于老师的名气，而忽略了老师是否对于自己有所了解。一个对于自己没有深入了解的推荐人写出的内容有时候空洞无力，无法凸显出学生的特色和能力，这样反而是没有意义的。推荐人必须能够写出你在申请中无法体现出的，或者平时大家无法了解到的部分。像是“满分”，“表现好”等这种平庸的词汇其实是没有什么意义的。所以选择推荐人时这一点比第一点更加重要。
Professional Recommendation Letter专业推荐信
这一类推荐信是在研究生申请时使用的比较多，转学申请会根据学校的不同来看，主要是由之前或者现在的雇主给出的推荐信。往往体现的是，学生在实习期间的表现，学术和实际操作能力，工作成就，工作能力，团队合作能力，以及工作中体现出的其他性格特点等。
在准备这一类的推荐信时，需要仔细查看学校的要求，分辨清楚学校要求的是哪一类专业推荐信，是过往的雇主，还是目前的雇主，还是任何指定的上司，或者是否可以被其他的推荐信种类所代替。
Character Recommendation Letter性格推荐信
这一类推荐信是不太被大家熟知的，通过字面意思就可以看出来，主要是考量的学生的性格，而书写人可以是老师、上司、朋友、邻居等熟悉申请者的人，具体的要求会因为学校的不同而不同。
写推荐信的误区
1. 推荐人不挑“名声”
真正了解你的人写的推荐信，远比高端人士的推荐信更有说服力，更具效果。
2. 切忌夸过火
与申请材料不匹配的推荐信，不仅没有帮助作用，还会伤害申请者的信誉。
背景调查，就是商学院再次审核申请人在其申请中提供的信息。一般在春季进行，申请人缴纳了入学保证金和背调费用之后，才开始进行深度的背景审查。
背景调查一般由专业的背景调查公司负责，Kroll Inc.和 Re Vera Services LLC. 是美国Top 16商学院首1选的风险咨询公司，比如 CBS，Stanford，Kellogg，
MIT，UCLA 通常选用 Re Vera，而 Duke，Wharton，HBS，NYU 则选用 KRoll（学校实际选用的背调公司以填表后通知为准）
背调公司会请候选人直接提供：
人力资源部门中的联系人姓名，以及他们的办公室电话和电子邮件。背调公司特别说明：请注意，我们无法通过你的经理、主管、个人电子邮件地址或手机号码来核实你的工作。
对于工作经历的背调，一般会调查工作历史、工作头衔、入职和离职日期等情况。
