人力资源专业介绍-新东方前途出国

1、初级HR：这是踏入行业的第一步，各类助理、招聘专员、绩效专员都属于这一期跑阶段。

2、初级HR到主管：成为主管所需的是经验的积累，和重点模块技能和知识的掌握。假设一个招聘专员，对于招聘已经掌握了十之八九，也从业了两三年，那么是有可能成为招聘主管的。

3、HR主管到经理：成为经理需要一位主管对六大模块的知识十分熟悉，并且有一定的从业年限，还需要一些“经历”的支撑。
4、HR经理到总监或者更高：这常常需要管理能力、经历背景、学历背景都很OK。

不可否认，这是传统HR发展中属于金字塔塔尖的职位。

学历背景在这个阶段的作用会被放大，万人级企业的人力资源总监，往往具备较高的学历。

非传统型发展：

非传统型HR首先需要具备比较扎实的人力资源管理知识，用专业知识去支撑具体需要完成的工作。

1、HR顾问：作为解决项目、规划、战略方面问题的专家，比如四大会计师事务所，派遣相关顾问到甲方进行调研并提出解决方案。

这类HR顾问需要具备比较好的外语能力和项目管理知识，对HR领域专业知识的了解应该到炉火纯青的程度。

2、HRSSC（人力资源共享服务中心）：这是三支柱中比较适合新手HR的岗位，往往负责在某一领域解答或解决相关的员工问题，非常锻炼某一细分领域的能力。

3、HRBP（人力资源业务合作伙伴）：负责帮助部门提升业绩，通常是部门专属的负责绩效、培训、招聘方面的人才。

这一职位需要HR熟悉业务的流程并对业务的具体知识有所了解，需要HR能为部门经理的工作提供人力资源角度的分析与决策支持。

4、猎头：是为企业招贤纳士的高端招聘人才，以抽取提提成的方式向企业收取费用。

因为猎头需要招聘的是高端人才，所以需要非常强的沟通能力和人力资源知识。只有这样才能获得高端人才的信任。

以上海陆家嘴的高级猎头为例，他们的年薪大多在60W以上。

5、HR培训师：往往是由从业多年的HR转型而来。工作内容以开展企业内训，或是与第三方合作推出教学课程为主。

转型成为培训师，需要有很好的演讲能力，并对人力资源领域有很深入的了解，对所要服务的企业也要有一个大致的了解。