中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业规模和不同企业性质等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
一、2022 年三季度景气指数上升至1.63，恢复至一季度水平
结果显示，2022 年三季度CIER 指数为1.63，环比上升，同比下降，且低于2020年同期水平。据往年经验，进入三季度后，由于春招结束，企业招聘需求下降，求职投递人数大幅减少，CIER指数将会回升。环比方面，今年三季度招聘需求小幅度减少，下降了4.17%，同时求职端投递人数减少20.68%，人才供给减速高于需求，CIER 指数从二季度的1.35上升至1.63。同比方面，招聘需求人数虽增加19.98%，但求职申请人数增幅高达57.75%，CIER 指数也低于去年同期的2.15。与2020年三季度相比，招聘需求人数增加30.19%，求职申请人数增加51.10%，CIER 指数有所下降。
结果显示，2022年7-9月CIER指数连续上升。其中，7月CIER指数为1.49，8月上升至1.62，9月上升至1.81。环比来看，春招刚刚结束，因此7月招聘需求和求职申请的人数都有所下降，其中人才供给下降的速度更快，因此CIER指数上升；8月，招聘需求几乎不变，求职申请的人数进一步下降，但下降速度有所减缓，最终CIER指数较7月有所上升；9月，招聘需求有小幅度回升，但求职申请人数进一步下降，其与8月接近，导致CIER指数继续上升。
同比来看，在经济下行和疫情等多重因素影响下，虽然企业招聘需求人数在7月增长20.49%，但求职申请人数增幅高达73.15%，CIER指数较去年7月明显下降；8月招聘需求人数较去年同期增长23.52%，求职申请人数增幅依然较高，CIER指数仍下降；9月招聘需求人数增长幅度有所减少，同比增长16.20%，但由于求职端投递人数进一步增长42.20%，CIER指数继续下降。与2020年同期相比，7-9月招聘需求人数分别增加18.94%、35.13%和38.21%，远低于求职申请的增幅，即45.15%、55.99%和53.42%。CIER指数分别下降 0.33、0.25和0.20。
二、2022 年四季度就业景气度或将上升
图3为利用计量方法对CIER 指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，CIER指数（趋势与周期）在2020年二季度达到阶段性低点后持续上升，上升至2021年二季度后则出现连续下行，直至2022年三季度仍处于下行趋势中。基于计量模型的预测显示，2022 年四季度CIER指数的周期成分将略低于三季度；趋势成分也略低于三季度，季度因素将高于三季度。综合来看，2022年四季度CIER指数将略高于2022年三季度。
三、不同行业及职业就业形势分析
（一）景气指数较高和较低的行业
表1列出CIER指数①较高和较低的行业排名。总体来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所缩小。CIER指数最 高和最低行业之间的差别倍数为28.04倍，低于上季度的31.43倍，但高于去年同期的26.51倍。
本季度，专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路、中介服务、娱乐/ 体育/休闲、物流/仓储等行业就业景气程度相对较高。其中，专业服务/咨询(财 会/法律/人力资源等)行业晋升榜首，CIER指数为6.45，电子技术/半导体/集成电路行业升至第二位，CIER指数为5.46，中介服务、娱乐/体育/休闲、物流 /仓储CIER指数分别为5.01、4.1、3.94。
环比来看，就业景气指数较高的行业中，多数行业招聘需求下降，而所有行业求职供给下降。其中，物流/仓储和中介服务的招聘需求人数下降明显，而求职申请人数下降幅度更大，带动CIER指数上升；互联网/电子商务、计算机 软件、娱乐/体育/休闲等行业招聘需求人数也有所下降，而由于求职申请人数下降幅度更大，CIER指数上升；电子技术/半导体/集成电路、酒店/餐饮、专业服务/咨询的招聘需求人数均上升，其中电子技术/半导体/集成电路上升较为明显，同时这些行业的求职申请人数均下降，CIER 指数也一样上升。同比来看，景气指数较高的行业中，仅有少部分行业的CIER指数上升。多数行业招聘需求人数的增加幅度小于求职申请人数，所以CIER指数下降。
本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、 旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上季度相比，多数行业招聘需求人数小幅下降，所有行业求职申请人数大幅下降，多数行业的CIER指数小幅上升；检验/检测/认证行业的招聘需求人数上升，而求职申请人数下降明显，CIER指数上升；广告/会展/公关行业招聘需求人数减少的幅度略大于求职申请人数减少的幅度，CIER指数略微下降。与去年同期相比，多数行业招聘需求人数的增加幅度小于求职申请人数的增加幅度，CIER指数下降。
（二）景气指数较高和较低的职业
由表2可见，2022年三季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷、物流/仓储等。环比来看，技工/操作工、烹饪/料理/食品研发的招聘需求人数略有增长，但求职申请人数大幅下降，带动CIER指数大幅上升；销售业务、房地产开发/经纪/中介、保险等职业的CIER指数有所上升，但幅度较小。同比来看，景气指数较高职业的CIER 指数有升有降，其中，技工/操作工上升最多，销售业务、房地产开发/经纪/中介、影视/媒体/出版/印刷下降较多。
CIER指数较低的职业主要是高级管理、广告/会展、公关/媒介、IT 管理/项目协调、销售行政/商务等。与上季度相比，除了IT管理/项目协调和采购/贸易外，其余职业的CIER指数均上升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低职业的CIER指数均显示下降。
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