摘录-分享给“职场新人”的经验之谈-新东方前途出国

尽快适应“职员”身份，摆脱学生心态

一旦进入公司

不管你大学时候如何

抛弃所有大学时候的经验以及“我刚毕业”“我还是学生”这种想法

很多人进入公司后，认为学习无可厚非。

但是公司不是学校，公司是要生存的

如果招进来的都是只想学习的小白

公司不就成了培训班了嘛

所以进入公司后，尽快寻找和发挥自己的价值

让公司和领导感知到你的意义，这是最关键的。

02

不要总是“你以为”凡事多问一句

很多新人进到公司后，在被分配一项工作时，

就算没有理解

会不好意思让对方讲清楚，

反而自己添加自己一个理解去做，或者在过程中反复确认。

这样你在上司眼里变成了不靠谱的人，成了“你以为”先生

但如果你一开始确认清楚，虽然可能会絮叨一些

但是对于新人来说

这种情况都是正常的，上司通常都会理解

03

定期主动反馈工作

进入职场，不管是带你的前辈还是上司

他们都是有自己的工作的

能完全花在新人身上的精力很少。

这就需要你定期的有条理的反馈工作

包括你的工作进度、遇到的问题等等

适当的时候，可以提出一些自己的想法，征求一下意见。

所谓靠谱可靠的人

就是要做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”

04

学会寻求别人的帮助

很多人进入公司，还没有摆脱学校的思维

以为自己很要强，凡是都要独立完成。

认为别人帮助你就是“作弊”

但是职场中，所有事情都是结果导向。

不会有人关注你是如何完成的

所以接收到一个艰难的任务时候

先自我梳理一下

然后想想周围的所有资源

那些能帮助你，都可以谦虚的去尝试求助。

05

不要抱怨，专注解决眼前的问题

工作中就是会充斥着困难和挫折

这是成长必须经历的

很多人都会抱怨，而且会感觉很痛快

这种情绪会吸引很多共鸣

但是你要注意，在你抱怨的时候

只会变成“都是别人的错”

反而会把问题复杂化

所以你要及时冷静下来，多角度分析问题

从自身找原因，思考问题寻找帮助，找到解决办法。

06

切记管理好情绪，不要随便“吐槽”

之前公司里有个小朋友

进入公司没几天就和大家聊得很开

一次午餐上他和大家聊得很投机

就把最近看的不顺眼的人和事随口说出来了

当时大家没有说什么

但是渐渐的就被大家隔离了，没多久就被迫离职了

最后才发现大家觉得他最没把门的不靠谱

其实这背后

就是缺乏自信产生的焦虑和情绪失控

一直这样就会形成恶性循环导致关系网破碎

今天就说这么多吧

其实最后想和大家说一下

对未来要有信心，短期的迷茫要用行动去克服

成长没有捷径，必定伴随着痛苦

捷径反而是最遥远和最痛苦的那条路

每天坚持成长，做好自己的计划，耐心等待，时间就会给你回报。