找工作难？别甩锅大环境！做好学业+就业规划才是硬道理

一、学历是“敲门砖”，但也不是“定局符”
学历重要与否，本质取决于“你想进入的行业赛道”和“自身后续的竞争力补位”，而非单一结论：
- 对部分高门槛领域，它是“初始筛选器”：比如知名投行、知名外资企业、上市公司、选调生考试、央国企部分岗位，会将“QS100甚至QS50/985/211本科/研究生”作为基础门槛，这是行业基于“高效筛选”的选择；
- 对于部分普通行业，“后续竞争力”能覆盖学历差距：新媒体、跨境电商、中小企业管培生等岗位，更看重“你能解决什么问题”——比如普通本科+2年新媒体账号运营经验（带过10万粉账号），在这里，竞争力大于“空有985学历但无实践经历”；再比如专科生通过自考本科+考取CPA，进入会计师事务所的案例，也印证了“学历可通过规划补位”。

所以，光有“学历”，不如说：已有优质的QS50/100学历+就业竞争力的双重优势才是现阶段孩子们需要具备的能力；若学历有短板，就通过“技能认证+实践经历”打造差异化竞争力，这比陷入“学历或环境这样的归因焦虑”更有价值。

二、拒绝“经济环境借口”：宏观难改变，但个体可“找增量”
“经济恢复慢”是客观背景，但将其作为“找工作难”的借口，本质是放弃了“个体主动选择的空间”：
1、环境再难，仍有“需求缺口”：比如经济转型期，传统行业招聘收缩，但新能源、人工智能、养老护理、跨境直播等领域仍在扩招；即使是“内卷重灾区”的文科专业，也能通过“技能叠加”找到增量——汉语言文学专业学生，若提前规划学习“公文写作+新媒体排版”，可应聘国企行政、政府新媒体岗，这些岗位受经济波动影响小，且需求稳定；
2、“借口思维”会屏蔽“机会信号”：总强调“大环境不好”，容易忽略“身边的小机会”——比如同学兼职做的“企业新媒体代运营”，可积累案例；学校合作的“中小企业实习项目”，能提前熟悉职场流程。这些看似微小的机会，若提前规划抓取，反而能在“经济慢恢复”期形成“竞争缓冲带”。

小小TIPS：宏观环境是“共同背景”，但就业竞争是“个体差异”——有人抱怨没机会时，总有人在规划中找到“适合自己的赛道”。

三、就业竞争力的核心：用“分阶段规划”把“潜力”变成“实力”
“规划”不是“空喊目标”，而是“分阶段、可落地的行动方案”，不同阶段的规划重点不同，直接决定就业竞争力：

1、学生阶段（本科/专科）：提前“锚定方向+储备能力”
这是规划的“黄金期”，“避免毕业即迷茫”：
- 大一/大二：定方向，打基础：通过“职业测评”“行业讲座”“学长访谈”，初步确定2-3个意向行业（比如想做互联网产品，就去了解“产品经理需要哪些能力”）；同时储备基础技能——比如，想进金融行业，就开始备考证券从业资格证和找到相关实习。先于同龄人着手补实践，攒案例：优先找“与意向行业相关”的实习（哪怕是无薪实习），比如想做电商运营，就去电商公司协助“店铺活动策划”“数据复盘”，并记录下“你参与的活动带来了多少销售额增长”；若找不到全职实习，就做“项目实践”——比如组队参加“大学生创业大赛”，或联系我们，衔接世界500强或大厂机会。

2、求职阶段：“匹配需求+突出优势”
规划的重点是“让自己的简历‘击中’招聘方需求”：
- 先做“岗位需求分析”：投简历前，仔细看招聘职位描述中的“主要要求”——比如“需要独立完成短视频脚本撰写”，就在简历中重点写“曾独立创作20条短视频脚本，平均播放量5万+”；
- 避开“通用型简历陷阱”：不要用同一份简历投所有岗位，而是针对不同岗位“调整重点”——比如投“行政岗”时突出“活动组织经历”，投“销售岗”时突出“客户沟通、业绩达成情况”，这本质是“用规划让自己的优势与岗位需求匹配”。

小小TIPS：规划的重点是“前期的每一步，都是为后续发展铺路”：

最后：就业竞争力的本质，是“主动掌控人生的能力”
“规划”，就是把主动权“握在自己手里”——它不是“保证一定能找到好工作”，而是让你在“不确定的环境中”，有清晰的方向、可落地的行动，以及应对变化的底气。

毕竟，就业从来不是“一场看起点的赛跑”，而是“一场看规划的马拉松”——起点或许有差异，但能跑多远、跑多稳，始终取决于你是否提前做好了路线规划和能力储备。

陈姝颖 英国本科咨询顾问