今年的考研与以往不同，因为疫情，也因为有了更多的参考人数。在这场大型长跑竞争中，大家站在同一起跑线上，经过长达一年的准备，终于坚持到最后一刻。
尽管结果还未可知，但V小妹依旧希望每一个考研er，能在今年这个如此艰难的环境下，拿到理想的成绩。
2023年，国内考研报名人数共548.4万人，而招生人数则只有120万，
上岸率约为12.88%
。
换而言之，超420万考生将无缘上岸。届时，你将选择二战，还是直接投身职场？
选择二战？毫无疑问，按照近几年的考研趋势，明年参考人数只会更多，上岸难度可想而知。在耽误一年的情况下，一旦失败，再参加工作时，就业也是大难题；
直接投身职场？在当前的就业大环境下，本科学历被动贬值，大批应届生投身职场，竞争压力同样不小；
如果选择考公？对不起，考公比考研更难。
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23年公务员考试过审人数 250.2万，最终招录人数3.71万，录取率更是低至1.4%
，堪称万里挑一。明年的形势可想而知……
说到底，无论考公还是考研，大家最终的目的其实都只有一个：
成功就业！进入更优秀的工作，拿到更高的薪资。
然而，如果大家去仔细研究过国内的就业数据，一定就能感知到“内卷”无处不在。
根据中国薪酬网调研数据，国内硕士毕业生起薪平均6000+，年薪普遍不足10万。本科学历毕业生起薪与专科差异不大，
本科学历含金量被动下降
。
如果再对比近几年海归就业情况的话，大家会发现，
留学依旧能为自己带来巨大的就业优势。
从上图走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211。
应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，海外 QS100 留学生竞争力最强。
这是近一年企业对国内外各类院校应届生投递的回复率：
海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率相同，均为 0.35，但均高于国内应届生。这表明
企业对应届留学生的好感度更高
。
调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，
留学经历会成为候选人的加分项。
具体到薪资层面，留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14 万）高出 3.29 万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
种种数据都在表明，在当前考研考公“内卷”十分严重的情况下，
留学生依旧是吃香的群体
。而这一点不仅体现在就业上，也体现在各项人才优待政策上：
国内考研竞争日趋白热化，每年考研人数只增不减，竞争激烈程度可想而知。
对于刚刚考完研的同学而言，
在距离成绩宣布前的这2个多月时间里，我们还能做很多事，能改变很多很多！
如果你想要进入名校，如果你想在未来得到比别人更好的就业……那就赶紧利用好这2个多月的时间，考研&留学双手准备，上岸不再是难题。
不用担心时间问题。只要你想，现在开始准备，依旧可以明年入学！根据V小妹观察，往年既有提前准备的同学，也不乏因各种原因导致很晚才开始申请的同学。但只要有合理的规划+高效执行，明年入学完全来得及。
总而言之，无论你是刚考完研，还是准备明年考，只要想成功上岸进名校，拥有一个Plan B永远是明智的选择。所以为帮助大家顺利圆梦名校，再来人即日起推出
“考研&留学双保险”计划
！
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