近7成海归能在3个月内找到工作,你拖后腿了吗?
近7成海归能在3个月内找到工作,你拖后腿了吗?
教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比上年增加30万人。另一方面,截至2016年底,我国海归总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用,与此同时,海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。
据《2017中国海归就业创业调查报告》显示,近九成海归可在半年内找到工作,IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业,私营/民营企业就职的比例明显增加,二线特色城市成为海归创业新的发力点。
多数海归认为国内外发展情况不好说 国外发展比国内更难
比较国内外发展状况,65.8%的海归认为“国内外发展情况不好说,因人而异”,认为“国外发展比国内更难”的占比19.2%。认为“国外发展比国内容易”的占比15%。
IT、互联网行业超越金融业 民营企业竞争力增强
调查显示,近九成海归可在半年内找到第一份工作,32.1%的海归能在1个月以内找到工作,38.6%的海归花费1-3个月,18.5%的海归用了3-6个月。
从海归就业的行业看,IT/通信/电子/互联网业和金融业位居前两位。与2015年相比,IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业,从第四位升至第一位,增长10个百分点,反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上,海归群体整体持乐观态度,27.1%认为非常有前景,32.4%发展平稳,19.1%认为将会转型升级或洗牌,11.3%认为会进一步萎缩。
与2015年相比,海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加,增长11.3个百分点,民营企业成为吸纳海归就业的最大载体;相应地,海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点,显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。
近七成海归月工资远低于自身期望
在此次调查中,40%以上海归的税后月收入低于6000元,实际工作收入高于个人期望收入的仅为1%,认为远低于期望工资的占比68.9%。
海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤,其次是财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。
海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%,认为完全不匹配的占28.6%。
但与此同时,超过 65% 的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。认为 3-5 年收回经济成本的人数最多,占比为 35.9%,5-10 年和 1-3 年的分别占24.1%、22.5%,10 年以上的占比10.3%,一年以内的仅占 7.2%。
国内关系网络断裂是主要劣势
海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面。
海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”,有47% 的学生认为自身存在这一劣势。
二线特色城市成为海归创业新的发力点
报告显示,在海归创业方面,方便与家人团聚(63.2%)和看好国内发展潜力(56.6%)是海归回国创业的两大主因。此外,容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
从初始创业时间上来分析,76.4%的海归从2015年至今开始创业。课题组认为,如此高的比例与国家大力倡导“大众创业,万众创新”,并出台创新创业的支持政策密切相关。
海归创业选择的城市中,北京作为科技创新中心,尤其是以中关村为代表的创新创业集聚,对海归的吸引力较大,仍是海归创业首选,占比24.3%,紧随其后的是上海(8.1%)、成都(6.6%)、广州(5.9%)、武汉(4.4%),这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导,二线特色城市快速崛起”基本特征。
调查显示,海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先,经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到,城市发展的软实力更受海归创业者关注。