春招季马上就要迎来高峰期
在招聘需求逐步增长
大量岗位陆续放出的情况下
很多同学也抓住机会，密集地进行网申
奈何一个面试邀请没收到
作为求职的第一关，也是重要转折点
明明已经把自己20年的人生经历都写简历上了
为什么还没有人来约你面试？
根据智联招聘2019年的统计数据显示，大中型企业的HR每年至少要查看10000份简历，平均每份简历的查看时间是3-6秒。想在非常短的时间内迅速吸引到HR，无疑是个小概率事件。
然而80%以上的同学都意识不到自己简历的问题，熬了几个大夜做出来的内容，几乎全长在“常见雷点”上了。
很多同学春招的通病是“一份简历走天下”，很容易就出现简历与海投岗位不匹配的情况。
据调查发现：36%的雇主认为如果简历过于笼统，他们就不会考虑这名应聘者。
虽说跨专业求职对应届生来说是常态，学设计的想做程序、学金融的想做产品、学数学的做设计，这些都没有太大问题。
但是用一份简历投遍了所有职位，比如投产品运营岗却写自己的“销售经历”，精明的HR们怎么还会继续看下去？
你的简历是不是洋洋洒洒，写出几页，生怕落下什么信息？
社团、兼职、证书和校园活动，不管跟岗位相不相关，全部都堆上去。
尤其是在描述实习经历时，许多都是这种“小作文”模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等
但是同学，你写的不是工作经历，而是工作职责啊！
要知道，简历最大的减分项就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。HR真正关心的不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”，“获得了哪些能胜任岗位的能力”。
都说细节决定成败，很多看似微不足道的点，却可能成为你网申的一票否决权。比如：
简历中明显的错别字
前后字体大小不一
时间的表达形式前后文不一
甚至手机号都会写多一位或者少一位……
连这些可以避免的小错误都不注意，又如何让人相信你能认真完成今后上级布置的任务呢？
模板就像简历的门面，相信许多同学写简历的第一步，就是打开网页搜索模板，然后再往里面填充内容。
HR每天都会收到成百上千封简历，如果想1秒抓住他们的眼球，在简历版式和颜色上下番功夫无可厚非。但是！过于花哨就可能弄巧成拙哦~
黑的白的红的黄的紫的绿的蓝的灰的……不仅让人质疑你的审美，还会影响HR的审核效率，直接拉低自己海投、网申的成功率！
有的同学图省事，简历命名只用“个人简历”“简历”几个字草草了事，连基本的申请岗位都不写，你是想测试和HR的默契指数吗？
实际上，简历筛选时是有关键词的，一份既没有岗位名称又没有亮点的标题，大概率会淹没在HR的收件箱里。所以在简历投递时，建议大家以“姓名-院校-岗位名称-手机号”的格式来命名。
如果你是qq邮箱投递简历，一定先把你年少无知时起的邮箱名称改掉好吗？偶們謓的傷不起！
如果你需要用社团经历来为自己找实习加分，就一定要努力提升这三点，并且在简历中展现出来。
甚至有一些优秀的简历，直接将小标题“实践经历”“校园经历”改成了“领导力”“合作能力”这样的分类标签，以此突出个人能力。
所以，会设计自己简历的人连这些小细节都懂得考虑。
管理10个群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%，锻炼自己的运营能力。
同时保证数字描述的条理性。
经历描述可以按照时间顺序来排，也可以叫做流程顺序。也就是把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。
再举个栗子：
XX大学暑期实践团暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
前期：针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
中期：与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
后期：完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
注意露出数字，减少描述性词汇，多用动词和结果性的语言来表达，会使你的经历干货满满，一目了然。
一份看上去令人舒服的简历，最重要的是简洁、清晰、有条理。
一般情况下，简历以A4纸1页为限，总共分为五个部分：个人基本信息、教育背景、工作（实习）经历、社团及组织经历和其他。个人信息部分，只有基本的姓名、求职意向、手机号及工作邮箱即可。
简历上可以承载的内容很少，非必要信息最好不要体现，力争让HR在短时间内看完所有关键信息。
第一步：对简历整体进行初步排版。在字体的选择上，最好选择宋体或微软雅黑类偏商务的字体。在字号的选择上，以五号、小五或9-11磅为宜。
第二步：对具体模块进行排版。对于大标题，进行字体加粗和框线设置。
第三步：对简历进行全篇调整。对大、小标题进行加粗处理；对标题与框线颜色进行处理；调整段前段后距，确保简历布满一页纸。
这个春招必须背水一战
现在正是急需这些“硬知识”的时候
想要接到目标公司的面试邀请
首先就得把简历写好！
