德国呼吁外籍技术型人才来德国工作-新东方前途出国

　　德国联邦劳工局呼吁招募更多受过良好教育的技术型外籍员工，否则德国将会面临专业人员缺乏，社会保障体系受削弱的困境。

　　SymbolbildFachkräftemangel in Deutschland

　　德国联邦劳工局领导层的莱蒙特·贝克(Raimund Becker)认为德国就业市场今后的发展趋势不容乐观，只有从国外招募受过良好教育的员工，才能满足未来就业市场的需要。

　　医疗领域业已出现专业人才匮乏的问题。医生、药剂师和医护人员的职位往往空缺数月后才能聘到人。许多德国的医学工作者情愿到瑞士或英国工作，因为那里的工作条件和报酬平均都高于德国。而医护人员工作时间不固定，收入又低，因此，虽然需求量在增加，但应聘者却远远不足。而收入丰厚的行业，比如机械制造或者IT行业，现在也已出现专业人才缺乏的局面。火车司机和飞机驾驶员也是供不应求。

　　人口发展趋势成问题

　　德国医护人员供不应求

　　德国劳工局预测，问题今后只会越来越严重。劳工局发言人苏珊娜·埃克迈尔(Susanne Eikemeier)向德国之声表示，预计到2025年，进入德国就业市场的人将比现在少300多万人，其中一部分是我们需要的专业人员。她警告说，最坏的情况下，企业会把生产转移到国外，这样一来，德国就会长期失去这些工作岗位。由于今后20年里德国人口将大幅减少，政界必须现在就开始引进外籍专业人员，包括从欧洲以外的地区。

　　此外，企业也必须尽力让外国员工在德国感到宾至如归，比如帮助他们寻找住房等等。苏珊娜·埃克迈尔还希望能够形成"有朋自远方来，不亦乐乎"的文化氛围，把德国变成一个其它国家的IT专业人才向往的新的家园。

　　需要挖掘潜力

　　德国联邦议院基民盟/基社盟的就业市场专家鲍尔·雷里德(Paul Lehrieder)也认为没有外国移民是不行的。但他希望首先看看有没有德国人能够填补专业技术职位的空缺。他说："在任意引入移民前，我们首先要发掘我们的潜力。"

　　他认为，应该让年纪大的专业技术人员多干几年，让教育水平不高的人获得继续深造的机会。此外，为了让更多妇女就业，应该继续增加儿童在家庭外接受照顾的可能性。

　　加强职业培训

　　社民党也希望通过让更多妇女和老年人进入或留在就业市场来缓解技术人才缺乏的局面。社民党就业政策发言人安内特·卡莱默(AnetteKramme)还呼吁对年轻人的培训和深造投入更多资金。她说，德国现在有150万30岁以下的年轻人没有接受过职业培训。这位反对党政治家批评说，政府在这方面投入的资金太少。

　　社民党就业政策发言人安内特·卡莱默(AnetteKramme)

　　她也认为吸收移民只能解决部分问题，而且语言问题常常是一个巨大的障碍。许多外国专业人才更倾向于去英语国家。

　　为了吸引更多的外国专业人才，德国政府今年修改了数项法律。2012年4月生效的一项法律让外国职业培训证书在德国更容易获得承认。这之后几周，德国又推出了"蓝卡"，简化了欧盟以外的高水平人才前来德国就业的程序。

　　留德外国毕业生：中国最多

　　在德国留学的外国学生毕业后留在德国的比例有所增长。德国经济研究所(IW)新近公布的研究结果显示，在德国接受教育的外国人中，80%的人希望在学成之后留在德国。而2001年至2010年间在德国学习的外国学生中，有44%的人在2011年仍在德国生活，高于此前数字，其中人数最多的为中国学生，其次是俄罗斯和波兰。

　　研究显示，相较于在母国完成学业后前往德国的移民而言，具备德国高校毕业文凭的外国移民更容易找到工作，进入企业领导层以及得到更好的收入。而对于德国企业而言，通过吸收移民员工得到更多的专业人才。据统计，移民德国的外国毕业生中22%拥有工程师资质，而德国学生中这一比例则较低。