非名校应届生，拿到30万底薪的offer，凭什么？
人生第一份工作有多重要？
有人说，人生第一份工作相当于人的第二次投胎，这句话看似夸张，实际上非常有道理。为什么毕业五年后有人年薪百万，有人月薪8000？真的只是单纯的“非名校毕业”、或者说能力问题么？
最现实的问题，先看一组应届生起薪数据：
这是十分真实的数据，如果你进入一家不错的券商，进入一个给力的项目组，成功完成当年的KPI考核，一毕业就年薪百万完全不是问题。夸张吗？这还不算夸张，还记得腾讯的王者部门发了120个月年终奖吗？
既然说到高薪，怎么能不说互联网，还是这个图，看看互联网专业的起薪数据。
目前，针对2019应届生的秋季校园招聘已经拉开序幕，秋招是岗位最多、职位最全、范围最广的一次集体招聘，相对春招来讲，秋招的名企数量是春招的7.3倍，岗位数量是春招的4.5倍。
可以说，如果想要有一个好的职业生涯起点，秋招几乎是人生中最大的机会。目前，阿里、腾讯、华为、京东、高盛、毕马威、德勤、西门子、AO史密斯、中国联通、中国银行、百度、谷歌等知名企业已经开放了2019应届生校园招聘。
十余年苦读，终于到了实现价值的时刻，你准备好了吗？
如果仅仅是做一份简历，然后筛选一些企业去海投，面试时候打扮正式一些，仔细回答面试官的问题。并不算是准备完全。这些准备工作或许能够让你在秋招中收获一些行业二线公司的offer，拿一个不低于平均值的起薪，但挑战行业企业，挑战高薪，这些准备并不完全！
挑战名企高薪offer需要怎样的准备？
● 瞭望行业
积极关注行业新闻动态，对于行业整体状况有基本的了解，对于要申请的公司和岗位有着明确的认知，包括工作流程、工作内容、行业规则与潜规则。
● 近观企业
对于申请哪些企业、网申投递时间和顺序、笔面试时间安排有着清晰的规划，按重要性和申请难度分清主次。
● 装扮简历
一份精简而专业的商务简历，符合申请企业的文化调性， 不在细节处给自己挖坑。
● 实战准备
整理练习不同企业的推理题、专业题、性格匹配测试题，将解题方式烂熟于心，将各种群面、单面、行为面试的套路牢牢掌握，将各种稀奇古怪的面试问题灵活拆解，学会不出风头但能出彩。
