执行董事亲身分享 | 什么样的人可以进入国内外投行（二）-新东方前途出国

以上交易案例主要出现在投资银行部门中，但在一家大型投行或证券公司中，投行部门只是前台业务的一部分。从部门结构、业务划分中，我们也可以了解到不同业务部门招聘时的侧重点。 

如投行部中，逻辑思维和人脉是非常重要的优势；销售部门需要外向型性格、较强的销售意识和沟通能力；而研究部、研究所则更注重其他行业的学习和分析能力，因此非金融专业的雇员比例更高。 

前台部门 

中台部门 

投资部门 

不难看出，金融业在招聘时需要应聘者具备过硬的个人综合实力，通过简历和面试两个环节即可完成对应聘者的筛选。因此，如何准备简历决定了是否可以获得面试机会，而面试的准备工作将很大程度上决定应聘的成功率。 

在讲座中，Leo老师为我们展示了几份金融业常见的求职简历。与留学申请时所使用的简历类似，金融业求职简历也需要以“学历——工作经验——其他项目”的形式罗列出。考虑到大部分毕业生求职时不具备长期全职工作经历，因此学历的位置可以放在工作经验之上。 

对准留学生、留学生的一点建议

对于目前本科在读的研究生申请者，或已经赴美进修硕士、博士的在读生来说，入职金融行业都需要充足的准备和不懈的努力。在讲座中和讲座后的答疑阶段，Leo老师集中对以下问题给出了自己的见解和建议。 

关于留学生相对于国内研究生的优劣势

清北复交等国内知名大学研究生有扎实的金融基础知识，且找实习的时间更加充裕。留学生则具备视野、语言、海外经历等多方面优势。招聘时，金融行业对海归或国内大学学生没有明显偏好。 

关于转专业

部分美国金融专业研究生允许转专业申请，需要本科阶段有相关课程或实习实践经历的积累。 

金融业中的部分岗位招聘时也向非本专业毕业生开放，如研究部、研究所的岗位。继续扩大范围，包括咨询公司、四大会计师事务所在内的国际知名机构的毕业生招聘中，均有不设置专业门槛的岗位。 

关于院校排名

国内少数几家证券公司的招聘对象主要为美国前100的大学，大部分一流证券公司均不设置硬性门槛。学校的知名度在求职中有一定作用，但申请者更需要丰富综合背景、提升个人实力。 

关于实习经历

丰富的实习经历有两个好处。首先，可以了解行业并培养熟练的业务水平，在下一阶段的实习或就业时快速融入团队、为公司带来效益，较小的人力培训成本和更高的创收能力是招聘者看重的因素之一。 

其次，实习生得到业内人士或机构的认可和背书，并通过简历、面试等环节体现出来，建立与新环境的信任感，对于申请者是非常有利的加分项。 

关于证书

关于时间规划

求学期间可用于实习的时间非常少，在国内的同学需要合理分配假期中用于实习和托福等考试备考的时间，保证对国内金融行业有一定了解、并建立起个人在行业内的人脉。 

美国研究生时间相较其他国家更长，但也只有1~2年时间。考虑到美国本地的秋招、春招时间，留学生需要积极寻找实习机会，通过校友等渠道建立信息网，充分了解行业发展趋势。并在学习和实习的过程中了解证书考试内容。