执行董事亲身分享 | 什么样的人可以进入国内外投行
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专家指南

时间:2018-09-20

在本周一的职规讲座干货 | 国际化青年金融海归的机遇与挑战——上篇(机遇篇)中,我们邀请到某Top 3证券公司执行董事Leo老师分析当下国内外金融行业发展状况,及海归留学生的潜在机遇。

 

通过超过10年行业经验的积累,Leo老师得出了以下观点: 

  

  • 从企业收益结构、政策成熟程度等方面来看,国内金融行业确实与国外有较大差距 

  • 企业层面,巨型金融机构的平台和资源优势会随着行业波动和发展越来越明显 

  • 行业层面,财务管理领域缺乏优质金融产品,是留学生未来发展的机遇 

  • 政策层面,国内金融业正逐步向外资开放,企业更加看重外语能力、海外金融学习和实习经历 

  • 金融行业是知识密集型产业,行业经验、综合能力均是招聘者严格考察的维度 

  •  

     

     

     

     

     

     

     

     

      在今天的文章中,我们将继续分享此次讲座的余下部分。经历了数次金融业的波峰和波谷,Leo老师熟知当下金融领域急缺的人才素质模型。通过一个通俗易懂的案例解析,金融专业的申请者和从业者也可以从中窥见自身与投行的差距与不足。 

        


       

       

      投行所需素质模型——投行交易案例解析

       

      1. 投行人士通过对行业的观察、数据收集和分析,得出一些结论,认为A企业收购B企业后会产生协同效应,双方均可获利 

      需要宏观思维、金融知识,以及对行业的观察和数据资料收集、分析能力

      2. 联系双方股东,促成商谈机会 

       

      需要过硬的人脉和沟通能力,保证双方与会者的时间

      3. 通过PPT或其他形式的讲演,说服双方股东认可该方案 

      需要逻辑思维和演讲能力

      4. 双方达成合作意向,开始梳理交易中的法律和财务问题 

      需要法律、会计专业知识及交易实操经验

      5.  计算标的作价 

      需要金融知识、数学和估值建模能力

      6. 交易完成,收取融资费用和其他中介顾问服务费用 

        


       

      通过拆解一个交易实际案例我们可以看出,投行部对于人才的素质模式是多维度的。我们简单总结如下:

    • 专业:金融、法律、会计、数学,其他行业背景是加分项

    • 综合能力:强逻辑思维、人脉、快速学习能力、沟通能力、演讲

    • 技能:金融建模、MS Office(Excel & PowerPoint)、数据分析

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    杨甲甲美研业务经理

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    在本周一的职规讲座干货 | 国际化青年金融海归的机遇与挑战——上篇(机遇篇)中,我们邀请到某Top 3证券公司执行董事Leo老师分析当下国内外金融行业发展状况,及海归留学生的潜在机遇。

     

    通过超过10年行业经验的积累,Leo老师得出了以下观点: 

      

  • 从企业收益结构、政策成熟程度等方面来看,国内金融行业确实与国外有较大差距 

  • 企业层面,巨型金融机构的平台和资源优势会随着行业波动和发展越来越明显 

  • 行业层面,财务管理领域缺乏优质金融产品,是留学生未来发展的机遇 

  • 政策层面,国内金融业正逐步向外资开放,企业更加看重外语能力、海外金融学习和实习经历 

  • 金融行业是知识密集型产业,行业经验、综合能力均是招聘者严格考察的维度 

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      在今天的文章中,我们将继续分享此次讲座的余下部分。经历了数次金融业的波峰和波谷,Leo老师熟知当下金融领域急缺的人才素质模型。通过一个通俗易懂的案例解析,金融专业的申请者和从业者也可以从中窥见自身与投行的差距与不足。 

        


       

       

      投行所需素质模型——投行交易案例解析

       

      1. 投行人士通过对行业的观察、数据收集和分析,得出一些结论,认为A企业收购B企业后会产生协同效应,双方均可获利 

      需要宏观思维、金融知识,以及对行业的观察和数据资料收集、分析能力

      2. 联系双方股东,促成商谈机会 

       

      需要过硬的人脉和沟通能力,保证双方与会者的时间

      3. 通过PPT或其他形式的讲演,说服双方股东认可该方案 

      需要逻辑思维和演讲能力

      4. 双方达成合作意向,开始梳理交易中的法律和财务问题 

      需要法律、会计专业知识及交易实操经验

      5.  计算标的作价 

      需要金融知识、数学和估值建模能力

      6. 交易完成,收取融资费用和其他中介顾问服务费用 

        


       

      通过拆解一个交易实际案例我们可以看出,投行部对于人才的素质模式是多维度的。我们简单总结如下:

    • 专业:金融、法律、会计、数学,其他行业背景是加分项

    • 综合能力:强逻辑思维、人脉、快速学习能力、沟通能力、演讲

    • 技能:金融建模、MS Office(Excel & PowerPoint)、数据分析

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