超全技术贴丨如何成为名企offer收割机?
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专家指南

时间:2019-08-08

面试时听别人讲述做过的项目,自己坐拥一身知识却无处施展;

缺乏明确的目标,“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会;

没有出彩的实践经历,连HR都没有见到,就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……

 

以上现象,在每个毕业季屡见不鲜。


 

可以说,不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作,想要从众多学霸中脱颖而出,拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。 

 

 

实习究竟有多重要? 


 

一方面,优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示,玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历;字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。


 

另一方面,实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如,腾讯曾公布,其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

 


 

那么,同学们应该如何安排自己的实习时间呢? 


 

美国 


 

「 大一 」

  • 探索自身价值观、兴趣和技能;探索工作的选择
     

  • 开始积累工作经验或加入一个学生组织 

  • 创建简历 


  •  

     「 大二 」

  • 继续探索自我和工作的世界,寻找相关志愿者或实习机会 

  • 开始建立你的职业关系网 

  • 继续更新你的简历 


  •  

     「大三 」

  • 继续建立职业关系网及更新简历 

  • 在学生组织中担任领导角色 

  • 找到一个实习 


  •  

    「 大四 」

  • 经营职业关系网,继续积累经验 

  • 找一份全职工作 

  • 一般来说,需要在毕业前90天申请OPT;如果找到了一位愿意为你的H-1B签证提供担保的全职雇主,请记住,每年4月1日之前拿到配额和签证。 


  •  

    「 研一 」

  • 多了解自己,打造自己的个人品牌 

  • 在你的工作领域探索各种选择,开始与潜在雇主建立联系 

  • 在第一年之后的夏天获得实习机会 


  •  

     「 研二 」

  • 继续与潜在雇主建立联系 

  • 毕业后争取全职工作 

  •  

     

     

      那么如何才能找到好的实习呢

       
       

      求职网站

      寻找美国实习,甚至是工作机会,最普遍的做法,就是利用求职网站。一方面,这种平台综合了多家公司信息,职位机会多;另一方面,巨大的信息量要求学生们仔细甄别。


       

       

      LinkedIn:https://www.linkedin.com

      Indeed:http://www.indeed.com

      Monsters:http://www.monsters.com

      CareerBuilder:http://www.careerbuilder.com

      Vault:http://www.vault.com

       

       

      人际圈

      人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络,包括亲友、校友录,学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候,学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。


       

      内推具备很多优势:节省网申时间;简历直达公司HR,一步到位;职位信息更新更快;反馈速度更及时等。然而,通过人脉使用内推通道的留学生们,同样不可忽略一些细节。


       

      ①了解公司和岗位:出于信任,很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时,往往不做深入了解。事实上,仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。


       

      ②认真落实细节:推荐人可能仅仅知道有职位空缺,并不了解具体的薪酬福利待遇,很多被推荐者在初期不好意思询问,导致最后心理预期与实际结果出现偏差,入职也两相为难。因此,落实你关心的细节很有必要。


       

      ③重视面试环节:内推并不是走后门,更不是万无一失,而只是种应聘职位的方式。因此,该做的准备,同学们切莫忽视。

       

       

      社交群

      在海量信息的招聘网站,和由熟人组成的社交圈内推之外,留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交,从而获得实习和工作的相关机会。


       

      比如,应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等;可以通过Wechat或者活动群获取信息;可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉,进而联系。


       

      在联系时,留学生应该本着简明扼要的原则,准确地向目标人物传达信息。其中,应包含以下方面内容:


       

      ①陈述来意:告知对方是从哪里知道他的联络方式;


       

      ②确认信息:询问对方职业状态,譬如是否是某企业的职员;


       

      ③简短介绍:对个人情况以及目前的职业状态简要说明;


       

      ④目标说明:写出自己的应聘目标岗位,询问是否有合适的部门或岗位。

       

       

      “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击,参与实习实践。


       

      一段高质量的实习,不仅能探索你未来的职业方向,更重要的是可以提升背景,丰富简历和求职经历,助你斩获Offer的概率大大提高!

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    徐新祥美研资深顾问

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    面试时听别人讲述做过的项目,自己坐拥一身知识却无处施展;

    缺乏明确的目标,“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会;

    没有出彩的实践经历,连HR都没有见到,就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……

     

    以上现象,在每个毕业季屡见不鲜。


     

    可以说,不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作,想要从众多学霸中脱颖而出,拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。 

     

     

    实习究竟有多重要? 


     

    一方面,优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示,玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历;字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。


     

    另一方面,实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如,腾讯曾公布,其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

     


     

    那么,同学们应该如何安排自己的实习时间呢? 


     

    美国 


     

    「 大一 」

  • 探索自身价值观、兴趣和技能;探索工作的选择
     

  • 开始积累工作经验或加入一个学生组织 

  • 创建简历 


  •  

     「 大二 」

  • 继续探索自我和工作的世界,寻找相关志愿者或实习机会 

  • 开始建立你的职业关系网 

  • 继续更新你的简历 


  •  

     「大三 」

  • 继续建立职业关系网及更新简历 

  • 在学生组织中担任领导角色 

  • 找到一个实习 


  •  

    「 大四 」

  • 经营职业关系网,继续积累经验 

  • 找一份全职工作 

  • 一般来说,需要在毕业前90天申请OPT;如果找到了一位愿意为你的H-1B签证提供担保的全职雇主,请记住,每年4月1日之前拿到配额和签证。 


  •  

    「 研一 」

  • 多了解自己,打造自己的个人品牌 

  • 在你的工作领域探索各种选择,开始与潜在雇主建立联系 

  • 在第一年之后的夏天获得实习机会 


  •  

     「 研二 」

  • 继续与潜在雇主建立联系 

  • 毕业后争取全职工作 

  •  

     

     

      那么如何才能找到好的实习呢

       
       

      求职网站

      寻找美国实习,甚至是工作机会,最普遍的做法,就是利用求职网站。一方面,这种平台综合了多家公司信息,职位机会多;另一方面,巨大的信息量要求学生们仔细甄别。


       

       

      LinkedIn:https://www.linkedin.com

      Indeed:http://www.indeed.com

      Monsters:http://www.monsters.com

      CareerBuilder:http://www.careerbuilder.com

      Vault:http://www.vault.com

       

       

      人际圈

      人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络,包括亲友、校友录,学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候,学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。


       

      内推具备很多优势:节省网申时间;简历直达公司HR,一步到位;职位信息更新更快;反馈速度更及时等。然而,通过人脉使用内推通道的留学生们,同样不可忽略一些细节。


       

      ①了解公司和岗位:出于信任,很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时,往往不做深入了解。事实上,仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。


       

      ②认真落实细节:推荐人可能仅仅知道有职位空缺,并不了解具体的薪酬福利待遇,很多被推荐者在初期不好意思询问,导致最后心理预期与实际结果出现偏差,入职也两相为难。因此,落实你关心的细节很有必要。


       

      ③重视面试环节:内推并不是走后门,更不是万无一失,而只是种应聘职位的方式。因此,该做的准备,同学们切莫忽视。

       

       

      社交群

      在海量信息的招聘网站,和由熟人组成的社交圈内推之外,留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交,从而获得实习和工作的相关机会。


       

      比如,应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等;可以通过Wechat或者活动群获取信息;可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉,进而联系。


       

      在联系时,留学生应该本着简明扼要的原则,准确地向目标人物传达信息。其中,应包含以下方面内容:


       

      ①陈述来意:告知对方是从哪里知道他的联络方式;


       

      ②确认信息:询问对方职业状态,譬如是否是某企业的职员;


       

      ③简短介绍:对个人情况以及目前的职业状态简要说明;


       

      ④目标说明:写出自己的应聘目标岗位,询问是否有合适的部门或岗位。

       

       

      “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击,参与实习实践。


       

      一段高质量的实习,不仅能探索你未来的职业方向,更重要的是可以提升背景,丰富简历和求职经历,助你斩获Offer的概率大大提高!

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