超全技术贴丨如何成为名企offer收割机？
面试时听别人讲述做过的项目，自己坐拥一身知识却无处施展；
缺乏明确的目标，“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会；
没有出彩的实践经历，连HR都没有见到，就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……
以上现象，在每个毕业季屡见不鲜。
可以说，不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作，想要从众多学霸中脱颖而出，拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。
实习究竟有多重要？
一方面，优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示，玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历；字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。
另一方面，实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如，腾讯曾公布，其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。
那么，同学们应该如何安排自己的实习时间呢？
美国
「 大一 」
探索自身价值观、兴趣和技能；探索工作的选择
开始积累工作经验或加入一个学生组织
创建简历
「 大二 」
继续探索自我和工作的世界，寻找相关志愿者或实习机会
开始建立你的职业关系网
继续更新你的简历
「大三 」
继续建立职业关系网及更新简历
在学生组织中担任领导角色
找到一个实习
「 大四 」
经营职业关系网，继续积累经验
找一份全职工作
一般来说，需要在毕业前90天申请OPT；如果找到了一位愿意为你的H-1B签证提供担保的全职雇主，请记住，每年4月1日之前拿到配额和签证。
「 研一 」
多了解自己，打造自己的个人品牌
在你的工作领域探索各种选择，开始与潜在雇主建立联系
在第一年之后的夏天获得实习机会
「 研二 」
继续与潜在雇主建立联系
毕业后争取全职工作
- 那么如何才能找到好的实习呢
求职网站
寻找美国实习，甚至是工作机会，最普遍的做法，就是利用求职网站。一方面，这种平台综合了多家公司信息，职位机会多；另一方面，巨大的信息量要求学生们仔细甄别。
LinkedIn：https://www.linkedin.com
Indeed：http://www.indeed.com
Monsters：http://www.monsters.com
CareerBuilder：http://www.careerbuilder.com
Vault：http://www.vault.com
人际圈
人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络，包括亲友、校友录，学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候，学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。
内推具备很多优势：节省网申时间；简历直达公司HR，一步到位；职位信息更新更快；反馈速度更及时等。然而，通过人脉使用内推通道的留学生们，同样不可忽略一些细节。
①了解公司和岗位：出于信任，很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时，往往不做深入了解。事实上，仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。
②认真落实细节：推荐人可能仅仅知道有职位空缺，并不了解具体的薪酬福利待遇，很多被推荐者在初期不好意思询问，导致最后心理预期与实际结果出现偏差，入职也两相为难。因此，落实你关心的细节很有必要。
③重视面试环节：内推并不是走后门，更不是万无一失，而只是种应聘职位的方式。因此，该做的准备，同学们切莫忽视。
社交群
在海量信息的招聘网站，和由熟人组成的社交圈内推之外，留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交，从而获得实习和工作的相关机会。
比如，应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等；可以通过Wechat或者活动群获取信息；可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉，进而联系。
在联系时，留学生应该本着简明扼要的原则，准确地向目标人物传达信息。其中，应包含以下方面内容：
①陈述来意：告知对方是从哪里知道他的联络方式；
②确认信息：询问对方职业状态，譬如是否是某企业的职员；
③简短介绍：对个人情况以及目前的职业状态简要说明；
④目标说明：写出自己的应聘目标岗位，询问是否有合适的部门或岗位。
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击，参与实习实践。
一段高质量的实习，不仅能探索你未来的职业方向，更重要的是可以提升背景，丰富简历和求职经历，助你斩获Offer的概率大大提高！
