海归拿到工作offer后，应该怎么选？-新东方前途出国

比起国内的大学生来说，留学生的情况要稍微复杂一点。 

一是不太了解国内行业发展趋势，一些在国外很火热的行业可能在国内相对冷门，或者发展得并不够好。 

二是如果在国外念硕士，或多或少已经有了对以后工作方向的规划，但回国之后，发现跟之前的工作预期有差距，所以一个正确的职业规划，应该是能够把自身和当下发展结合起来的。 

毕竟对offer的选择的不同，甚至可以影响你以后几年的发展是远超同龄人还是远远落后。 

以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？ 

一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位的光环而已。 

所以，只有真正了解一个行业，了解一个岗位，才能确定那是不是你想要的。 

国内行业中，目前互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。 

对于岗位来说，你需要了解这个岗位会涉及哪些工作，对应届生的要求有哪些，大致的薪酬待遇，这个岗位在哪里行业里最受重视，职业发展方向。 

理性了解自己的职业需求： 

找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。 

不了解自己，找工作态度两极分化： 

大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。 

简单来讲，了解自己只需要明白两点： 

☆ 清楚你现在拥有什么? 

☆ 你未来想要拥有什么? 

不要把“我拥有的”单纯看做我的实习经历或者是学校背景。它包括： 

价值观：你觉得哪些东西是非常重要的； 

天赋：哪些方面，你比别人驾轻就熟。参考多元智能理论； 

性格：参考MBTI性格测试。了解自己适合什么类型的职业； 

资源：包括知识、技能、经历、人脉、家庭背景等等。 

如果做好了对行业充分了解这一步，那么结合自己的特质选择行业就比较容易了，结合个人性格，合理选择更适合自己的行业。 

薪资应该符合自己的合理预期，特别是对于应届生来说。 

一般各大公司已经定好了今年的招人的薪资标准了。 

所以，基本上只需要考虑给多少钱以下的公司你无论如何都不能接受。 

但除了薪资之外，一切福利也应该算在考虑范围内。 

好的公司背景就代表着工作经验比较好积累，基础比较扎实，简历上也是一个很吸引人的亮点。 

但不是每个人都能进入最高级别的一层公司，所以选择一些好的独角兽公司也是一个不错的考虑方向。 

在哪儿上班可能比你想象的更加重要，有的人可能觉得离家超过一个小时内都不能接受，有人则希望闯一闯。 

尤其是留学生，还涉及到是回国就业还是留在当地就业的问题。 

那剩下的要求，如果打到百分之六十以上就是好工作，就是你大范围之内的工作。 

当然工作的很多东西都是有不定性因素的，很多东西是表面工作了解不了的。 

比如，你的同事性格你接受不了，比如老板的管理方式你接受不了等等。 

但是记住，没有一百分的工作，工作就要学会适应和接受挑战。 

正如前猎豹移动市场总经理所说： 

核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。 

时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。 

根据合理分析之后选择最适合自己的，再加上个人努力，一般都不会太差。