海归拿到工作offer后,应该怎么选?
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专家指南

时间:2019-02-22

于海外的留学党来说,在国外毕业能在当地拿到offer是一件很开心的事。然而在拿到offer之后也多多少少会面临一些选择。


 

比起国内的大学生来说,留学生的情况要稍微复杂一点。 


 

一是不太了解国内行业发展趋势,一些在国外很火热的行业可能在国内相对冷门,或者发展得并不够好。 

  

二是如果在国外念硕士,或多或少已经有了对以后工作方向的规划,但回国之后,发现跟之前的工作预期有差距,所以一个正确的职业规划,应该是能够把自身和当下发展结合起来的。 


 

毕竟对offer的选择的不同,甚至可以影响你以后几年的发展是远超同龄人还是远远落后。 


 


 

了解行业和岗位


 

以前在学校里自认为很喜欢的工作,又有多少人对其是知根知底呢? 


 

一旦真正从事后就发现挫折连连,慢慢怀疑自己的能力,怀疑自己的这份热爱,后来可能发现,自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位的光环而已。 

  

所以,只有真正了解一个行业,了解一个岗位,才能确定那是不是你想要的。 


 

了解行业


 

这个行业是做什么的,涉及到哪些业务、未来的发展情况如何(哪些证据表明这个行业以后会发展得很好)?

行业Top的公司有哪些?

周围有没有从事这个行业的人,他们对这个行业的看法是什么样的?

  

国内行业中,目前互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。 

  

2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。

而在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。

 


 

了解岗位

对于岗位来说,你需要了解这个岗位会涉及哪些工作,对应届生的要求有哪些,大致的薪酬待遇,这个岗位在哪里行业里最受重视,职业发展方向。 

  

理性了解自己的职业需求: 


 

找工作是一个理性驱动的事情,绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。 


 

不了解自己,找工作态度两极分化: 

  

大部分人对于找工作的态度非常的两极分化:要不就是觉得自己什么工作都合适,要么就是觉得自己什么都不会,连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。 


 

简单来讲,了解自己只需要明白两点: 

  

☆ 清楚你现在拥有什么? 


 

☆ 你未来想要拥有什么? 

  

不要把“我拥有的”单纯看做我的实习经历或者是学校背景。它包括: 

  

价值观:你觉得哪些东西是非常重要的; 


 

天赋:哪些方面,你比别人驾轻就熟。参考多元智能理论; 


 

性格:参考MBTI性格测试。了解自己适合什么类型的职业; 


 

资源:包括知识、技能、经历、人脉、家庭背景等等。 


 


 

行业合适

 


 

如果做好了对行业充分了解这一步,那么结合自己的特质选择行业就比较容易了,结合个人性格,合理选择更适合自己的行业。 


 


 

薪资合适

薪资应该符合自己的合理预期,特别是对于应届生来说。 


 

一般各大公司已经定好了今年的招人的薪资标准了。 


 

所以,基本上只需要考虑给多少钱以下的公司你无论如何都不能接受。 


 

但除了薪资之外,一切福利也应该算在考虑范围内。 

公司背景

好的公司背景就代表着工作经验比较好积累,基础比较扎实,简历上也是一个很吸引人的亮点。 


 

但不是每个人都能进入最高级别的一层公司,所以选择一些好的独角兽公司也是一个不错的考虑方向。 


 


 

地理位置


 

在哪儿上班可能比你想象的更加重要,有的人可能觉得离家超过一个小时内都不能接受,有人则希望闯一闯。 


 

尤其是留学生,还涉及到是回国就业还是留在当地就业的问题。 

 


 

那剩下的要求,如果打到百分之六十以上就是好工作,就是你大范围之内的工作。 


 

当然工作的很多东西都是有不定性因素的,很多东西是表面工作了解不了的。 


 

比如,你的同事性格你接受不了,比如老板的管理方式你接受不了等等。 


 

但是记住,没有一百分的工作,工作就要学会适应和接受挑战。 


 

正如前猎豹移动市场总经理所说: 


 

核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。 


 

时代、行业、公司、部门、主管,这每一个层级上的大环境、小生态、微变化,都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。 

 


 

根据合理分析之后选择最适合自己的,再加上个人努力,一般都不会太差。 

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于海外的留学党来说,在国外毕业能在当地拿到offer是一件很开心的事。然而在拿到offer之后也多多少少会面临一些选择。


 

比起国内的大学生来说,留学生的情况要稍微复杂一点。 


 

一是不太了解国内行业发展趋势,一些在国外很火热的行业可能在国内相对冷门,或者发展得并不够好。 

  

二是如果在国外念硕士,或多或少已经有了对以后工作方向的规划,但回国之后,发现跟之前的工作预期有差距,所以一个正确的职业规划,应该是能够把自身和当下发展结合起来的。 


 

毕竟对offer的选择的不同,甚至可以影响你以后几年的发展是远超同龄人还是远远落后。 


 


 

了解行业和岗位


 

以前在学校里自认为很喜欢的工作,又有多少人对其是知根知底呢? 


 

一旦真正从事后就发现挫折连连,慢慢怀疑自己的能力,怀疑自己的这份热爱,后来可能发现,自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位的光环而已。 

  

所以,只有真正了解一个行业,了解一个岗位,才能确定那是不是你想要的。 


 

了解行业


 

这个行业是做什么的,涉及到哪些业务、未来的发展情况如何(哪些证据表明这个行业以后会发展得很好)?

行业Top的公司有哪些?

周围有没有从事这个行业的人,他们对这个行业的看法是什么样的?

  

国内行业中,目前互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。 

  

2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。

而在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。

 


 

了解岗位

对于岗位来说,你需要了解这个岗位会涉及哪些工作,对应届生的要求有哪些,大致的薪酬待遇,这个岗位在哪里行业里最受重视,职业发展方向。 

  

理性了解自己的职业需求: 


 

找工作是一个理性驱动的事情,绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。 


 

不了解自己,找工作态度两极分化: 

  

大部分人对于找工作的态度非常的两极分化:要不就是觉得自己什么工作都合适,要么就是觉得自己什么都不会,连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。 


 

简单来讲,了解自己只需要明白两点: 

  

☆ 清楚你现在拥有什么? 


 

☆ 你未来想要拥有什么? 

  

不要把“我拥有的”单纯看做我的实习经历或者是学校背景。它包括: 

  

价值观:你觉得哪些东西是非常重要的; 


 

天赋:哪些方面,你比别人驾轻就熟。参考多元智能理论; 


 

性格:参考MBTI性格测试。了解自己适合什么类型的职业; 


 

资源:包括知识、技能、经历、人脉、家庭背景等等。 


 


 

行业合适

 


 

如果做好了对行业充分了解这一步,那么结合自己的特质选择行业就比较容易了,结合个人性格,合理选择更适合自己的行业。 


 


 

薪资合适

薪资应该符合自己的合理预期,特别是对于应届生来说。 


 

一般各大公司已经定好了今年的招人的薪资标准了。 


 

所以,基本上只需要考虑给多少钱以下的公司你无论如何都不能接受。 


 

但除了薪资之外,一切福利也应该算在考虑范围内。 

公司背景

好的公司背景就代表着工作经验比较好积累,基础比较扎实,简历上也是一个很吸引人的亮点。 


 

但不是每个人都能进入最高级别的一层公司,所以选择一些好的独角兽公司也是一个不错的考虑方向。 


 


 

地理位置


 

在哪儿上班可能比你想象的更加重要,有的人可能觉得离家超过一个小时内都不能接受,有人则希望闯一闯。 


 

尤其是留学生,还涉及到是回国就业还是留在当地就业的问题。 

 


 

那剩下的要求,如果打到百分之六十以上就是好工作,就是你大范围之内的工作。 


 

当然工作的很多东西都是有不定性因素的,很多东西是表面工作了解不了的。 


 

比如,你的同事性格你接受不了,比如老板的管理方式你接受不了等等。 


 

但是记住,没有一百分的工作,工作就要学会适应和接受挑战。 


 

正如前猎豹移动市场总经理所说: 


 

核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。 


 

时代、行业、公司、部门、主管,这每一个层级上的大环境、小生态、微变化,都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。 

 


 

根据合理分析之后选择最适合自己的,再加上个人努力,一般都不会太差。 

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