社会的发展与进步，最主要的核心就是人。
前些天，德媒一篇《婴儿潮一代到达极限》火了，报道中写到出生于五六十年代德国社会的主要劳动力即将退休，而德国的劳动力也即将枯竭。
有数据显示，到2036年德国将有1290万人口退休，根据2021年年度报告，这相当于占到了劳动力市场上可用劳动力的30%。
但可用劳动力变少还仅占一方面，最让人担忧的是年轻劳动力心态已经发生巨大的变化。
德媒认为现在年轻一代的德国人已经缺少当年婴儿潮黄金一代人的勤奋吃苦耐劳了。
他们缺少包容、更容易焦虑、更容易愤怒而且抗压能力差，现在的德国人更愿意追求梦想实现自己的抱负。
这就让劳动市场呈现非均衡性，一些工作德国人也再卷化，而另一些工作压根就没人去，特别是一些技术岗位严重匮乏。
根据德国劳动局统计，截止11月登记的总缺口职业多达82万个，职业缺口同比激增1.8%。
其中，这些职业缺口最为严重：
物流类
销售类
医疗健康类
机电、能源和电气类
金属材料加工类
运输类等等
此外，依赖于MINT（数学、计算机、自然学科和科技）专业人才的公司也是焦头烂额，现在很难招到足够的人才。
特别是IT人才，2020年人才缺口已经达到12400个。
突如其来得变化，引起德国当局极大的重视，相关负责认为巨大的缺口将会对德国的经济造成威胁。
上个月，巴伐利亚州内政部长Herrmann就在公开采访中非常生气的说，“现在以一个德国工程师身份去美国，你能很快拿到美国公民身份！这显然是不应该！”
意在指责，德国在人才争夺战中反应太迟钝了。
还有批评人士认为，德国对医生、护士、服务员、工匠等专业人士太过严苛，不能要求他们必须做得特别拔尖才能给予德国公民的身份，结果让一些优秀人才白白流失。
当然，亡羊补牢为时不晚。
前不久，德国经济部长Robert Habeck亲自用英语录一段招聘国际人才的视频挂在德国政府官网上。
正式向全球广纳贤才：
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除此之外，德国政府也采取了诚意十足的实质行动，将对德国的移民政策进行大改造。
在上个月发布的新移民法案中公布，入籍德国仅需5年（此前为8年）而特殊情况甚至只需三年、允许保留双重国际、降低入籍语言要求等等。
相信改革之后，德国更加包容、就业环境更加宽松。
于我们留德的同学而言，未来无论你是找实习，还是想留德都将获得更多的机会。毕业之后就可以延签18个月在德国寻找合适的工作机会，并且对于在德国学习的学生来说，只需要工作满两年即可申请永居！感兴趣的同学一定不要错过哦~
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