亚岗昆学院供应链管理毕业生分享如何从Coop转为全职岗位-新东方前途出国

　　读完了专业，综合来看，本科课程中哪门课程你觉得最实用？

　　我们的课程里有教授如何使用ERP系统，也叫SAP，虽然我的公司没有用SAP，用的是其他的系统，但是本身这些系统是差不太多的，我的主管也觉得我的technical skills比较好，所以实际应用中没什么问题。其他的供应链体系知识和Excel知识也比较有用。课外建议大家可以再自学一下，考考证书之类的，当然在实际就业中，有实践工作经验肯定是最重要的。

　　可以介绍一下如何在实习公司顺利留下来的经历吗？

　　我的专业一共有3个实习期，每个实习期大概4个月，我的第一个实习在Beer Store， 然后在目前的清洁能源公司进行了后续的两个实习，一共做了12个月的实习。毕业后我获得了实习公司的job offer, 也就是说我顺利的在实习公司留了下来。能继续在实习公司工作的因素我觉得有两点：1. 你的能力是否能被雇主认可，2. 也看机遇，看所处部门或者公司里是否有空余的岗位和招新人的需求。像我们的岗位就一直比较缺人，而我能够继续工作的主要原因也是我在实习期间已经证实了我的个人工作能力，并且一个人负责本部门比较重要的一个版块。在毕业前，我也投递了不少简历，比起外部就业市场的动荡，大家也可以优先考虑在实习公司拿到全职岗位，本身在初入职场期间，来回跳换公司也并不是很稳定的职场状态，因为来回跳槽是很难接近一个公司“核心”的业务部分，在短短的时间里，你可能学到的东西都是比较基础的或者仅是皮毛，也都是别人轻而易举能学会且替代性比较高的技能，容易导致个人能力没什么提升。

　　我觉得在加拿大的工作中，有一个比较重要的因素就是学会自己争取，如果你有需要，你需要向你的雇主去争取。我刚开始第二期实习的时候，才刚到公司一个月就要开始准备申请第三期实习了，所以我就直接大胆的问了一下主管是否继续招人，虽然当时主管说暂时不确定，但是她仍然愿意帮我看看。如果我不说我个人诉求的话，可能当时主管就安排别的面试了，因为我的争取，才得到了重新评估的机会，也继续留下来做了第三个实习。相对来说，我觉得带薪实习（Co-op）还真的是很重要，毕竟你有了经验，你还有了可能直接留下来的途径。包括我目前的工作，也是在我的主管和同事比较认可我的情况下，自己找主管争取，表示想在这个公司继续工作。很多情况大家需要主动一些，不能太被动，“社牛”是有“福利”的，要尽量做到向上管理。整体来说，实习和全职的工作内容没有太大差别，主要是做采购、项目跟进、供应商支持、文件审核、采购需求订单转换和ERP系统处理等事务。

　　你对供应链行业发展及就业前景感觉如何？

　　我认为供应链毕业后的就业岗位是比较广泛的，因为本质上这个专业属于商科，覆盖面比较广，学习的内容也比较全面。很多从我们专业毕业的同学，都在政府做采购，我觉得我们专业非常对口采购这个岗位，很多公司比较青睐于招聘我们，甚至很多招聘广告上就写了需要Supply Chain Management的学生。我们公司最近的实习岗位，又招了一位亚岗昆学院的在读学生，所以雇主也是了解人才供应的。采购岗位的整体需求量尚可，毕竟每个公司都需要供应链这一环节。

　　给想找供应链相关岗位同学们的tips?

　　我个人建议同学们如果想找供应链相关的工作，你首先必须要对ERP系统比较了解，或者你可以在读期间去仓库找一个Part Time Job去上班体验一下，这个真的对供应链行业来说是加分项。我觉得没有实习或者没有经验的话，毕业后直接找工作可能还是有一定难度的。或者大家还可以考虑得更现实点，去LCBO或者Beer Store找个兼职工作尝试，虽然工作内容听起来很基础，但是至少你可以了解供应链的下游是如何运作的，怎么进货、怎么卸货、怎么计算数量、怎么摆放商品。供应链是一个非常庞大的系统性知识体系，所以你需要拼图般的学习，然后逐渐的把供应链知识拼图完整起来。实习是慢慢积累的过程，我也是在工作中逐渐的了解到，在运输达到之前、物流、采购、达到之后的一系列步骤，供应链毕竟是个连锁反应，有先后顺序，所以供应链也是公司运营中非常重要的一部分。大家在选择兼职或者实习的时候，不要有太大的心理落差，毕竟换了一个国家，换了一种语言，什么都是学习的过程，目前找工作实习的目的都是为了在毕业后找到一个有价值感且不错的工作，所以我个人觉得在学习期间吃点苦不是大问题。

　　我的公司其实还算稍微有点“卷”，是加拿大为数不多没有life work balance的公司，而且我公司的牛人或者有能力的人非常多，所以一开始我觉得自己非常的菜，但是随着我和他们的接触，我发现你能接触到这些有能力的人的不同见解也非常重要，毕竟大家都说：Learn from the best. 加拿大的公司一般会比较正常的控制work load, 如果Boss觉得大家压力比较大，或者工作负担过重，也会合理安排工作或者招人。 

　　你觉得什么因素可能影响大家找到满意的工作？

　　从我个人的经历来说，我觉得有一点是影响大家找工作的，就是大家不太愿意或者不太会有效的分享自己的资源。LinkedIn大家可能都听说过，有很多学生在领英上寻找就业机会。在我工作之后，其实也有不少学生给我发消息联系，我觉得这是个有效的方式，但是沟通需要注意技巧，“伸手党”不可取。授人以鱼不如授人以渔，一般来说大家也愿意帮助你，比如你联系说希望获得一些面试或者求职经验，或者工作职场经验等，还有一些比较真诚的人，甚至会和你分享自己投递过被拒绝但是可能比较符合你情况的Job Post。多数情况下，大家都是互惠互利的，互相分享有用的就业和市场资源。有些人把Reference想的太简单，而有些人又把这些事情想的太复杂，资源互换，互通有无真的很重要。大家在求职时，既要培养独立自主的思想，也要做好有效的资源分享，毕竟很多不错的就业资源实际上并不对外公布。能力强，态度好，还真诚就是求职“必杀技”，大家可以尝试着多去锻炼自己的Social Skills。当然大家也没必要违心或者费力的改变自己，适当就行，大大方方的提出诉求，“社牛”总是招人喜欢的。

　　在职场中，Social Skills 和 Soft Skills比较重要，你在认真工作之余，要学会表现自己的价值，虽然我们大部分都是“实干家”，但是我们也要为自己考虑，不要总在舒适圈里。我觉得想得到Soft Skills锻炼的第一步是去到加拿大人开的餐厅、超市、公司里，这个经验比较重要，即使你做的是比较简单的工作，也很有用处，比如电商拣货员等。大家可以根据自己的承受能力和语言能力，慢慢寻找合适的工作。的确，在加拿大人本地公司里求职就业工作比较需要勇气，学校的实习就是一个比较好的机会，因为会“逼着”你进入工作，或者进入本地人的公司，“破釜沉舟”也很锻炼人。说实话，如果我没有实习经历，可能想从外部进入到现在的公司工作也是比较难的。

　　对于向上管理这件事，大家可以在跟上司相处一段时间后根据他/她的性格和组织架构来沟通个人想法。大家在提出“要求”的时候有顾虑是正常的，在别人认同并且能看到你能力与价值的情况下，聊不成再说，聊妥了皆大欢喜，其实是风险是很低的。找兼职工作的时候，除了赚钱为目的，也要想想这个工作以后写在简历上能不能为你的简历添砖加瓦，我们的简历首先要漂亮一些，胜过千言万语，在申请每个工作的时候也都需要有针对性的准备不同的cover letter。运气固然是重要的，“时运不济”的时候那就努力积攒经验！

　　实习之后，如果同事们对你的印象都比较好，这对以后职业道路很有帮助。个人经历来讲，很多以前的同事和经理其实是非常愿意看到我的成长，也会鼓励我去到更好的地方挑战自我，当他们看到自己带的那个”懵懂小孩”慢慢成长起来，其实是很欣慰的。