专业介绍-人力资源管理-新东方前途出国

1、专业介绍

1.1 专业介绍

——什么是人力资源管理专业 

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

——人力资源管理六大模块

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。

这六大模块为：

1.人力资源规划；

2.招聘与配置；

3.培训与开发；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理 

#摘自知乎-人力资源管理专业，图片来自网络

1.2 学位介绍

——常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位

MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。

MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

Professional Masters专业硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

其他：部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。

——博士学位：Doctor of Philosophy 

大学里的较高学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）

2、申请要求

2.1 专业背景

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

2.2 其他要求

 虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：

伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

2.3 软实力构成分析（HR实习生的工作内容）

人力资源管理并不等于“招招人”，其工作内容并不简单。人力资源管理涉及到以下多个方面：

人力资源管理的实习公司，可以去企业，也可以去人力外包公司。

人力资源管理实习范例：

Work History Example # 1

Human Resources Internship

Amazon

• Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.

• Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.

• Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of      Absence.

• Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.

• Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally      using the Taleo and Peoplesoft system.

•使用HRIS系统完成并分发每日和每周的出勤报告。

•现场的FMLA，医疗假和个人假的协调。

•担任每小时雇员的一般政策，时间安排和请假的联络人。

•处理了医疗缺席豁免和缺席请假请求。

•使用Taleo和Peoplesoft系统在内部和外部协调大量招聘和招聘过程。

3、就业情况

——国内就业

发展趋势

全面性的市场化、规范化和国际化

发展体现

非现场管理越来越重要；企业HR趋向稳定和内敛；企业的HR成本快速提高；人力资源外包逐渐成为潮流；HR信息化正在加速发展；区域合作导致HR循环经济圈形成；劳动力大国正在过渡到人力资源强国；HR的职业化和专业化进一步加强。

优秀人才角色模型

人事管理专家；业务伙伴；Leader；变革推动者。

就业分析

HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。