从香港施政报告看，致力于抢人才-新东方前途出国

香港今年为摆脱疫 情困扰，政府推出多项活动和措施，使得经济开始复苏，市民收入持续改善。上半年实质本地生产总值按年增长2.2%，最新失业率跌至2.8%，接近全民就业。本港经济将摆脱去年的负增长，重现正增长。

抢人才方面，截至9月底已吸引约16万宗申请，当中超过10万宗获批，约6万人已抵港。

抢企业方面，引进重点企业办公室已接触超过200间重点企业，当中30间正计划落户香港或在港扩充业务，涉及约300亿元新投资额，预计提供约1万个就业机会。

申请香港居民身份的计划分别是：高才通计划、优才计划、专才计划，非本地毕业生留港就业。

申请人不需要提前获得香港企业的聘用，在满足基本申请资格的前提下，还需要进行积分制二选一，进行优才自评，达到分数要求才可申请。

与其他计划不同的是，本计划由2023年1月1日起，取消年度配额，为期2年，申请和审批程序也会简化。

另外，计分制也会被调整，侧重工作经验，申请人如拥有不少于3年在跨国公司或知名企业的工作经验，将获得额外加分。

“输入内地人才计划”属于「人才清单」表列的13项本地人才短缺专业的申请人，只要符合相关工种及一般职责要求等，便不需再进行市场供应测试，可受聘来港。

在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历，留学期间即可申请学生签证在港居留，毕业后可申请2年的香港IANG签证，续签满7年即可申请香港永居。

值得关注的是，该人才计划的受众范围现已从香港校园的毕业生扩大到香港高校在大湾区校园的毕业生，例如香港中文大学(深圳)的毕业生同样能够享受这项计划。

香港入境事务处官网将高才通计划分为A、B、C三类申请，符合一般入境规定的申请人可以选择其中一个类别申请。

A.符合年收入要求：无配额限制

符合申请前一年的年薪达港币250万元或以上（或等值外币）的高薪人士，这类申请人不论学历，只要达收入要求即可申请。

全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不会计算在内。

B.全球百强大学毕业且满足工作经验要求：无配额限制

毕业于世界百强大学并且过去5年内有至少3年工作经验的人士，这里要求的“过去5年内毕业”是以申请人的毕业年份计算。

例如若申请人毕业于2018年，则需要在2023年12月31日或以前提交C类申请。相关工作经验是指毕业后累积的全职或自雇工作经验。

C.全球百强大学毕业但工作经验不足3年：每年配额上限10,000人

这类人士申请高才通计划受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生，此类人士可通过「非本地毕业生留港／回港就业安排计划」申请留港。

总而言之，今年的施政报告内容丰富，这里主要关于香港“缺人”的问题，进行了分享。