预览结束
填写信息下载完整版手册
-
官方小程序
-
官方公众号
-
官方微博
-
百家号
春招火热进行中，近日大家发现
谷歌在 2024年对其招聘流程进行了重大改革
引入了一轮新的 Assessment线上测试
适用于所有岗位
Assessment测试是何方神圣？
根据面试学员反馈，新增这一轮新面试基本是behavioral based，并未测试技术能力，
问题大多是关于沟通、道德行为、遵守规则、合作、处理矛盾等等。
题目参考：
"l am effective at managing others"
"people come to me when wanting to learn how to effectively manage others"
对于每一道题，你需要选择Strongly Disagree, Disagree, Neutral, Agree, or Strongly Agree五大选项，判断通过与否目前没有标准答案，但需要保持前后问题的回答的一致性
需要注意的是，如果申请人没有通过这一轮新的评估，面试官不会再继续进行谷歌的申请流程，同时进入冷冻期，需要等待6个月才能再次申请。
谷歌的招聘流程
在谷歌，不同team和岗位的招聘流程会有所不同，具体还需要以你求职的岗位为准。
但是面试部分的流程基本上是大差不差的，
同学们可以参考这些
1.线上评估Assessment（新增）
2.线上初面：
通过在线测试后，会被邀请参加1-2 轮的电话或视频面试，大概30到60分钟，主要评估职位上所需要的关键技能
3.项目研究：
可能会要求候选人在最终面试前完成一个task或者一个小项目，或者准备案例介绍。如果是技术岗位，可能还会要求作品集和代码展示。需要留出一定的准备时间。
4.最终面试：
根据情况，可能会安排3-4个面试，多为现场面试。
稍后会有顾问老师反馈评估结果