美本Top50-100回国找工作在HR眼里相当于什么水平？-新东方前途出国

 

 

 

首先，我们要思考，HR筛选简历为什么要看学校？

这是因为学校排名通常被认为是衡量申请人能力（智力）和专业素质的重要指标。高排名的学校意味着更强的竞争，因此说明这个学生的头脑足够聪明，可以适应高强度的竞争，从而更好地从事岗位的工作。此外，高排名的学校通常拥有更好的教学资源和研究设施，其学生也更可能接受更高质量的教育和培训。最后，名校往往拥有更好的社会资源和校友资源，进入社会后往往需要与社会的其他人进行合作，因此选择有 HR 也会偏好那些社会资源丰富的院校的毕业生。因此，HR 可能会将学校排名作为筛选简历的一个参考因素，以便更快速地缩小候选人范围，从而更有效地挑选出最有潜力的申请人。

然后再回到题主本身的问题：HR会如何对待美本50-100的学校的毕业生。需要确定的是，题主说的是US News的排名，还是QS的全球排名。如果是QS的全球排名，那基本上QS200以内的院校基本可以划归为一档，堪比于985，投递简历到时候不会对题主造成负面的伤害（简历关能过）。但是如果题主说的是US News的50-100排名，由于有大公立院校，也有私立院校和文理学院，我们在这里就要根据实际情况分开讨论了。

先说说公立大学：

50到100名内的公立院校包括明尼苏达大学，密西根州立大学，北卡罗莱那州立教堂山分校，密西根州立大学等，这些学校整体上都具有一定的地区影响力，本地声望较高。这些学校的排名之所以会落在50-100的区间是因为公立学校的政策，不得不要满足本地的学生求学需求。所以他们在本科生录取和教育上会适当放水，这样的信息也转导到HR那里，显得他们比较水。但是这些学校的研究生教育和博士教育可一点都不水，并且也有诺贝尔奖和世界卓越的成果。因此如果题主是在这些学校的强势学科，或者上过研究生的课程或者研究项目，那么题主就可以在简历上进行强调。同时由于这些大公立学校的特点就是本科生教育层次不齐，所以题主要在简历上尽量放上自己的标化成绩，包括SAT/TOEFL，最好是是有GRE/GMAT成绩，用来凸显自己并没有很水。当然，题主如果能够在上学期间拿下一些资格证书的话，就能够更好的帮助题主获得HR的青睐。

此外，公立学校还有要给特点就是人多。人多的好处就是毕业生多，哪里都能找到“自己人”，题主在应聘的时候，在linkedin或者校友网，甚至是学校的职业服务中心找到自己心仪的公司的校友，给他们发coffee chat的邮件或者是cold email，向他们介绍自己，获得内推的机会，公立院校的校友们大多数都是非常友善的，所以寻找到合适的机会，就能顺利通过简历一关。

私立院校：

50-100名之内的私立院校有雪城大学，天普大学，杜兰大学，福特汉姆等。这些私立院校会落在50-100名的区间往往是因为他们的规模相对来说比较小，或者学科设置不完善等，但是毕竟是因为是私立院校，学费高昂，他们的本科学生的整体质量不会过于差（因为不需要额外照顾州内的低分学生）。学生普遍是中产以上，家里的经济条件不错，并且学习成绩也不会太差。像美国前总统特朗普的本科就是在福特汉姆。因此这些学校在国内的HR眼里，虽然他们不能和清北复交的学生们比较，但是他们可以和武大厦大这一档的学生PK。而且由于学生的家庭条件有保证，学生们的社会资源也会丰富一点，反而更受到HR的欢迎。

这一档的院校的学生，如果想要找工作的话，建议学生多参加实习和社团，最好是通过学校的资源先拿到一些实习的机会。这类私立学校会比公立学校提供更加全面而且周到的职业规划和实习辅导，因此题主可以利用学校的资源拿到更多的实习机会，这样后面回国找工作时，就可以让自己的简历显得更有含金量。不过，应聘不同行业有不同的简历模版和求职资料，如果你刚回国，对国内求职环境不太了解，还是建议在网上多找点资源学习下。

 

 

 

文理学院：

在50-100名当中还有一批小众院校，那就是文理学院。比如威廉玛丽学院就是排名在53名，伦斯勒理工学院是排名60多名。美国的文理学院其实是美国本科教育的璀璨明珠，他们的规模非常小，毕业生也少，并且不怎么做研究，纯粹只提供教学服务。他们和巨无霸的大学相比毫无优势，但是在这样的劣势情况下，他们依然能够排在100名以内，已经说明了他们卓越的教育水平。这些文理学院和前文说的大公立学校根本不在一个档次，这些学校的毕业生往往都是美国社会的精英阶层，在美国求职都已经是金字塔尖的人了。如果要回国求职，唯一的劣势其实是HR可能不太了解这些知名文理学院，所以题主要做的事情就是要在简历上或者Cover Letter上做简单的科普，让HR了解这个学校的厉害之处，比如专业排名等。这些学校的毕业生可以和清北复交，港三PK。题主要在求职过程中帮助HR建立起这样的认知，这样HR就不会为难题主了。现在信息发达，HR 也都了解美国文理学院苛刻的选拔要求，因此大胆放心去投，HR会头来羡慕的目光。

当然，以上对于学校的讨论是在一个整体的角度讨论的，对于一些特定的专业，比如CS，比如医学，建筑，这些专业由于存在极强专业壁垒和历史底蕴，大学综排反而没有专业排名重要，很多优秀的专业可能是综排没有专排好，对于这些专业的学生，大学综排100以内其实问题都不大，题主可以在投简历的时候，在简历上把自己大学的专业排名也写上去，这样就不会在投简历的时候吃亏了。

 

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中国的高考其实不是一个严格意义上的学术方向选择，而是一个标准的智力筛选器。高考分实际上就是对学生学习能力，教育背景，智商水平的综合筛选。不信你去比较几年之间某地区前20名大学在该地区招生的分数线，基本保持不变。这说明啥？说明出卷人能够严格控制这个分数段考生的数量，所以中国高考出题，绝对是最精确的社会工程。

中国高考的残酷是很多人大学毕业了还会做噩梦的。工作当中，经历过高考的985出身的员工比留学背景员工抗压能力要高。我在外企工作很多年，同事朋友里移民很多，大把的孩子出国留学的，但是只要能考上985的，基本都不会考虑出国念书。当然也有特别优秀，被国际名校到中国点招的，这样的孩子也不用考虑卷不卷的问题。

所以某些国内大厂招聘，可能根本不看应聘者专业，只看学校，非985不要，因为不管你是啥专业，在学校学的基本都是不能立刻上手的过时的知识，反正入职后多半都要重新学习。只要你985这样学校毕业的，基本证明你学习能力，智商，教育背景都比较优秀，笔试刷题能考过，那就能胜任工作。当然也不是说一般学校的学生就不行，肯定有出类拔萃的，但是把这样人挑出来太麻烦，成本太高。所以最简单的就是卡学校，大差不差。

所以美国top100也好，qs前100也好，回国求职面临的是同样的场景，但是留学生因为没参加过高考，而你学的东西多半在实际工作中也要更新迭代，所以很尴尬的就是没有判断你智商和学习能力的基准线。当然，如果你念的是麻省理工，普林斯顿，哈佛剑桥等等这些世界名校，那是另一回事，再说念了这种学校，也不用回国找工作啊。所以你读的学校哪怕排名比清北高，但是应聘肯定不如清北的学生有竞争力。如果你留学的专业是国际贸易之类的水货，那就更谈不上什么竞争力了。