海外雇主最看重的是什么？GPA还是实习经历？
在数以百万的应届大学生中招收员工，用人单位当然会有所侧重，以便更快速的寻找到适合企业的人才。随着时代变化，用人单位也在重新定义“优秀人才”，尤其针对STEM（科学、技术、工程和数学）候选人。
经过过去数年来招聘的结果中，用人单位也发现学生在学术方面表现良好，或许不能保证他们的工作能力更强。而学生的实习经历，与其在此种获得的实践能力，可能有助于他们未来在工作中解决复杂问题，处理人际关系。现在77%的被调查企业一致同意：愿意提供给大学生更多的实习机会。那么，在国外企业和求职者严重，GPA与实习经验孰轻孰重呢？
用人单位是这样评价“实习经验”的：
Meyer Contracting公司的Charlie Kramer说，“有实习经验的员工会了解我们的文化，我们的职业道德，我们对员工的要求等”
Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski说：“学生们通过解决一系列的问题，学会与他人合作。学生还能看到他们所学的知识在真实世界的应用。”
来自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt说：“实习经验的另一个优势是在面试过程中已有的实习经验能为你提供灵感。”
Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell说，“实习能提供特定的行业经验，并且能给学生提供关于工作的宝贵见解，之后毕业后进入劳动力市场时会有一定的优势。”
国外大学生是怎么评价“实习经验”这一要素的：
来自密歇根Bemis州科技公司的赖安说“实习期间，我拥有项目自主权和绝佳的实习体验，我的这些经验在公司里是很令领导满意的。”
来自密歇根Greenheck科技公司的詹娜说“员工给公司带来的最大价值是他们的观点和他们看待这个世界的方式。他们对公司来说是新手，不安于现状，更愿意接受新事物，尝试新方法。”
面对求职者，用人看重实习经验，还是GPA 分数呢？
看重实习经验的占 51％
看重GPA 分数的占13％
两者均十分看重的占 36％
Twitter的发言人针对“实习经验是否有价值”这一提问惊醒回答：“是的，我相信。虽然在大学期间，学生获取信息的技能有一定程度的训练，但我相信真正的工作经验更有价值。”
虽然一些HR在选择员工时，是会制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，满足底线的情况下，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。举个例子，一个GPA3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。
卡特彼勒的一位受访者表示：“两者都非常有价值，然而，参与课外活动或者有其他工作经历，即使它们与专业无关，都会比高级GPA更重要。”
许多用人单位的想法都偏重以上两位受访者，他们更考虑发展全面的候选人，尤其是全职候选人，强调GPA很重要，但实习经验更加重要。
单凭GPA并不代表高超的沟通技能或较高的解决问题的能力。学生们在学校都有很多的相似课程，让他们脱颖而出的是他们在课堂外的付出。
“虽然成绩很重要，但亲身体验是无价的。”
尽管如此，BeeReady也在这里提醒各位同学，所有的课外活动与工作实习都建立在一定的GPA上。如果你出国留学，连最基本的学历都无法拿到，那么你参加的各种活动也并不会被用人单位看在眼里。毕竟在他们心中，就算实习经历比GPA更重要，但是GPA依旧存在一个“底线”。
