经久不衰的人力资源管理专业-新东方前途出国

　　  英国人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。  

　　就拿英国著名的三重认证商学院——兰卡斯特大学管理学院的人力资源专业课程内容为例：  

　　Financial Management

　　财务管理

　　Leadership, Management and Human Resources

　　领导、管理和人力资源

　　Skills for Human Resource Management

　　人力资源管理技能

　　Learning and Development

　　发展与学习

　　Reward and Performance Management

　　奖励和绩效管理

　　Regulating the Employment Relationship

　　规范雇佣关系

　　Research Skills for Human Resource Management

　　人力资源管理研究技能

　　Independent Study Module 1

　　独立学习模块1

　　Independent Study Module

　　独立学习模块

　　而G5之一的伦敦大学政治经济学院却讲HR专业分为两个方向，可供学生选择： 

　　途径A

　　全球化与人力资源管理*研究全球公司的人力资源管理和雇佣关系战略，目的是了解不同战略选择的原因以及这些战略对不同利益相关者的影响。

　　加上课程的价值，一个完整的单位从一系列的选择

　　途径B

　　人力资源管理的当代问题*结合了对人力资源管理的当代重要问题的关注，以及教师当前的研究课题。

　　奖励制度：主要模式和实践*根据经济学、心理学和社会学原理，分析私营和公共部门组织常用的奖励制度类型，包括所有员工奖励、高级管理人员奖励、固定薪酬、短期激励、长期激励、福利和养老金。   

　　就业： 

　　人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。 英国毕业生生涯（UK Graduate Careers）发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。 

　　但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。

       实际上，各行各业都有“人力”的一席之位，不论是大企业，还是小公司，都会涉及行政、招聘、运营等范畴的领域。所以人力资源这个专业才会在各个行业有立足之地。因此也成为世界上，少有的经久不衰的热门专业之一。

　　就业方向 

　　1. 企业的人力/行政部门

　　2. 人力资源管理咨询师 

　　3. 行业人才分析师 

　　4. 成为猎头 

　　5. 劳动或法律方面从业者

　　8. 企业内部培训师