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大厂缩招=平替崛起？

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分类：: 留学新闻

2024-04-10

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“不是XXX高攀不起，而是XXX更有性价比”

风靡各个领域的平替之风已经刮了好一阵子，别说，看起来平替的风终于吹到了就业市场。

就业市场从2023年就已经进入了人才饱和周期，从脉脉的调研数据显示可以看出，所谓的“大厂平替”逐渐成为了职场萌新的求职选择，这不仅是一类求职群体的新的求职观念，也预示着职场也要进入到一个看中性价比的时代了。

越来越多的职场人追求更好的WLB（work-life balanc‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌e）状态，所以在性价比这件事上就会考虑越多。在社会情绪价值日益显著的大背景下，也反映了这是每一个职场对自我成长、稳定发展、生活质量的均衡追求。

另一个不容忽视的时代信号是AI大模型的加速，让只会单一技能/工种的“拧螺丝”人员可能最先面临淘汰。

2023全年招聘指数（招聘指数=招聘人数/固定倍数，在同一时间段内，招聘指数越大，说明招聘需求越高，吸纳人才的能力就越强）超过20且薪资高于全行业平均值的大厂，造车新势力理想汽车以61063元的平均薪资位于大厂高薪榜榜首，腾讯以59473元位居第二，亚马逊以53517元位居第三。

而非传统大厂的排行榜中，Momenta以57831元的平均薪资位于首位，途虎养车、高德分别位列第二第三，平均薪资为56954元、55602元，且均高于大厂排行榜第三名亚马逊。

这一趋势表明，非传统大厂会通过提供更具竞争力的薪酬来吸引和争夺人才。这意味着开放给求职者选择的范围更广，更可以追求高性价比模式。

在TOP20大厂的搜索指数排行中，字节跳动、华为、京东、阿里巴巴、腾讯等知名企业，以其高社会知名度和行业认可度度居于前列。但对于非大厂的搜索指数的表现力来讲，远远不如上述大厂。

大厂的光环效应、品牌影响力、市场地位等都会对人才的吸引力更强，而实力派代表的非大厂则亟待被更多职场人看到，以便解决企业找不到人才、毕业生找不到工作的求职现况。

“就是XXX高攀不起，不得不去XXX显得有性价比”

另外一种声音也很快地被我们捕捉到，更多时候这类人会被判定为“卷王”，或者是“鸡娃”的优秀产物。他们会在读书期间，寻找各种机会、从各个方面去提升自己，不断地尝试和学习，实习和实践、考证和发刊，不仅是在读书期间学有所成，在就业市场也会拥有主动选择权。

毕竟，选择一份工作，有时候也代表开启了一份事业。大厂不仅只拥有光环，它们通常营收规模大、公司规模大、员工薪资高。作为发展事业的平台来讲，大厂确实是一个好的起点。

2024年春招的求职难度，通过脉脉高聘人才智库的发布数据来看，平均分值达到了7.76（10分为最难），聚焦到应届生群里来看，受到的震荡和震撼是最强烈的，平均分达到了8分的高难度。

对于应届生和工作经验较少的人来说，金三银四确实不太符合他们的预期，反而感受到了求职中无形和有形的压力。

在之前我们做过的一个校园快采的活动中，几乎每一个大四的学生，都用了“如果早知道……就好了……”这样的句式，往往这里面的内容都是有关升学或者就业。大多不外乎：

早知道GPA这么重要，我肯定天天熬夜也要刷分求得一个好成绩了；

早知道实习这么重要，我肯定在课业不这么忙的时候就先去尝试了；

早知道英语这么重要，我肯定尽早就刷完四六级和了解雅思托福了；

早知道规划这么重要，我肯定不会不做安排就直接闷头瞎搞了……

其实这些看起来被毕业生称为“多么痛的领悟”的关键点，早都渗透到大家的日常学习生活中了，只不过纸上得来终觉浅、书到用书方恨少了。

大厂缩招是否等于平替崛起？在追求性价比时代的职场生态如何影响企业？在大量名校学历背景人才涌入国内就业市场的时候，如何武装自己、丰富自己、塑造自己，才是我们当下最该关注的就业课题。

刘倩 亚洲部前期规划师

擅长申请：: 本科,研究生

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2024-04-10

“不是XXX高攀不起，而是XXX更有性价比”

风靡各个领域的平替之风已经刮了好一阵子，别说，看起来平替的风终于吹到了就业市场。

就业市场从2023年就已经进入了人才饱和周期，从脉脉的调研数据显示可以看出，所谓的“大厂平替”逐渐成为了职场萌新的求职选择，这不仅是一类求职群体的新的求职观念，也预示着职场也要进入到一个看中性价比的时代了。

越来越多的职场人追求更好的WLB（work-life balanc‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌e）状态，所以在性价比这件事上就会考虑越多。在社会情绪价值日益显著的大背景下，也反映了这是每一个职场对自我成长、稳定发展、生活质量的均衡追求。

另一个不容忽视的时代信号是AI大模型的加速，让只会单一技能/工种的“拧螺丝”人员可能最先面临淘汰。

2023全年招聘指数（招聘指数=招聘人数/固定倍数，在同一时间段内，招聘指数越大，说明招聘需求越高，吸纳人才的能力就越强）超过20且薪资高于全行业平均值的大厂，造车新势力理想汽车以61063元的平均薪资位于大厂高薪榜榜首，腾讯以59473元位居第二，亚马逊以53517元位居第三。

而非传统大厂的排行榜中，Momenta以57831元的平均薪资位于首位，途虎养车、高德分别位列第二第三，平均薪资为56954元、55602元，且均高于大厂排行榜第三名亚马逊。

这一趋势表明，非传统大厂会通过提供更具竞争力的薪酬来吸引和争夺人才。这意味着开放给求职者选择的范围更广，更可以追求高性价比模式。

在TOP20大厂的搜索指数排行中，字节跳动、华为、京东、阿里巴巴、腾讯等知名企业，以其高社会知名度和行业认可度度居于前列。但对于非大厂的搜索指数的表现力来讲，远远不如上述大厂。

大厂的光环效应、品牌影响力、市场地位等都会对人才的吸引力更强，而实力派代表的非大厂则亟待被更多职场人看到，以便解决企业找不到人才、毕业生找不到工作的求职现况。

“就是XXX高攀不起，不得不去XXX显得有性价比”

另外一种声音也很快地被我们捕捉到，更多时候这类人会被判定为“卷王”，或者是“鸡娃”的优秀产物。他们会在读书期间，寻找各种机会、从各个方面去提升自己，不断地尝试和学习，实习和实践、考证和发刊，不仅是在读书期间学有所成，在就业市场也会拥有主动选择权。

毕竟，选择一份工作，有时候也代表开启了一份事业。大厂不仅只拥有光环，它们通常营收规模大、公司规模大、员工薪资高。作为发展事业的平台来讲，大厂确实是一个好的起点。

2024年春招的求职难度，通过脉脉高聘人才智库的发布数据来看，平均分值达到了7.76（10分为最难），聚焦到应届生群里来看，受到的震荡和震撼是最强烈的，平均分达到了8分的高难度。

对于应届生和工作经验较少的人来说，金三银四确实不太符合他们的预期，反而感受到了求职中无形和有形的压力。

在之前我们做过的一个校园快采的活动中，几乎每一个大四的学生，都用了“如果早知道……就好了……”这样的句式，往往这里面的内容都是有关升学或者就业。大多不外乎：

早知道GPA这么重要，我肯定天天熬夜也要刷分求得一个好成绩了；

早知道实习这么重要，我肯定在课业不这么忙的时候就先去尝试了；

早知道英语这么重要，我肯定尽早就刷完四六级和了解雅思托福了；

早知道规划这么重要，我肯定不会不做安排就直接闷头瞎搞了……

其实这些看起来被毕业生称为“多么痛的领悟”的关键点，早都渗透到大家的日常学习生活中了，只不过纸上得来终觉浅、书到用书方恨少了。

大厂缩招是否等于平替崛起？在追求性价比时代的职场生态如何影响企业？在大量名校学历背景人才涌入国内就业市场的时候，如何武装自己、丰富自己、塑造自己，才是我们当下最该关注的就业课题。

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