拜登废除特朗普行政命令，疫苗普及加速，内卷毕业季的僵局能否打破？
就在刚刚，美国总统拜登废除了【特朗普2020年4月22日和6月22日发布的关于限制移民签证和部分H1B、L1、J1、H2B面签和禁止入境的行政命令】。
即时生效，利好兑现！特朗普看似“雄心壮志”的改革，还是被扼杀在了摇篮里。对于学生来说，按照自己目前的计划继续进行，并随时做好未知风险的应急预案就是硬道理！
挑战永远存在，没有人永远年轻，却永远有年轻人。2020年意外合拍的“Zoom大学”让全球的年轻人通过网络交流、学习，甚至是创业。他们从网络中汲取养分，又用自己的创造力反哺这个互通的社会。
同时，长期在海外演绎着“乡村赶DUE励志故事”的留学生，一朝打包行囊，步月登云，意气风发。惊喜却不意外地发现那个熟悉的China已经在不知不觉中发生了惊天覆地的变化。
然而，还有一些海归，本以为无数bling bling的名企offer会自动砸上脑门儿，本以为找工作高枕无忧，却因为没有人脉，没有丰富工作经验，不知道如何干掉黑压压的毕业大军进入自己的dream company。
这是部分面临的现状，这可怎么办？
到底是什么原因，造成留学生求职光环减弱了呢？
01
僧多粥少，竞争激烈
近年来，出国留学成为很多学子学历提升的新选择。根据教育部最新发布的留学数据，2019年度，我国出国留学人数达到了70.35万人，依旧稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，祖国的愈发强大也使留学生们学成之后选择回国发展，这部分人数和比例逐年增加。
海内外求职者中众多、竞争压力大，如果没有过硬的本事、清晰的发展方向和专业指导，怎么去和国内毕业生去竞争呢？
02
拥有工作经验的海归比例增加
新东方《2020中国留学白皮书》数据显示，部分留学人群很早就具备了职业规划的意识，在求学进修规划期间，已经开始考虑自己的职业发展，并着手进行相关准备。在求职相对艰难的这几年，80%的海归在回国三个月内找到工作，同时用人单位对海归身份更加认可，海归的专业技能和创新能力使其在工作中更具竞争力。
领英人才报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间，提升自身竞争力。
相比于同期留学生，海外工作经历是最能使你脱颖而出的一点。要知道，简历上的学习经历大同小异，而优秀的名企实习经历可能会让HR眼前一亮，优先考虑录用你。
03
出国留学期间拓展职场人脉
留学是一个可以让人快速成长的过程。离开自己熟悉的环境，跳出自己的舒适圈，步入另外一个陌生的语言环境，就像游戏中的升级打怪，在不断解决问题的过程中，成就更加独立自信的自己。
而留学生应该在就读期间，积极开展职业社交，寻求实习机会，尽可能地将这些隐形优势显化。进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好，并在真实职场丰富自己的经历和简历，实现身份认知的转变。
对于有志于回国发展的留学生，不仅需要熟悉其具体工作领域的环境，而且需要了解中国的商业环境。在回国前积极展开调研，回国后尽快熟悉国内环境，了解国内的职场环境与自己的求职和工作需求，以及自己的定位和能力水平是否匹配。
虽然目前海归整体就业形势严峻已成为不争的事实，但“高素质、高层次”的海归依旧备受青睐。直白地说，不是这个社会不缺人才，而是缺的永远是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才。
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