人力资源

1.1 专业介绍

——什么是人力资源管理专业 F

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。#摘自知乎-人力资源管理专业

——人力资源管理六大模块

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。

这六大模块为：

1.人力资源规划；

2.招聘与配置；

3.培训与开发；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理 

——大学人力资源管理专业概况 

通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。

1.Industrial Relations ，就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。

2.Human Resources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。

1.2人力资源管理专业下设方向概览

——常见基础课程

Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，Financial Management，Information Technology，Foundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等

 ——常见分支

Human Resources Management：人力资源管理

Organizational  Effectiveness：组织有效性

Learning，Development，and Executive Coaching：学习、发展及执行力训练

Global Talent Management：全球精英管理

Performance Improvement：绩效改进

International and Comparative Labor Relations：国际与对比劳工关系

Dispute Resolution：纠纷解决

Labor Market Policy：劳动力市场政策

 国内就业

发展趋势

全面性的市场化、规范化和国际化

发展体现

非现场管理越来越重要；企业HR趋向稳定和内敛；企业的HR成本快速提高；人力资源外包逐渐成为潮流；HR信息化正在加速发展；区域合作导致HR循环经济圈形成；劳动力大国正在过渡到人力资源强国；HR的职业化和专业化进一步加强。

优秀人才角色模型

人事管理专家；业务伙伴；变革推动者。

就业分析

HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。