建筑和采矿业高管希望政府鼓励年轻人从事该行业，因为这些行业开始感受到澳大利亚劳动力短缺的“重大”影响。
澳大利亚国民银行周二发布的劳工分析发现，大约 40% 的澳大利亚企业都感受到澳大利亚的人才短缺，其中较大的企业受到的打击最大。
根据 NAB 的数据，商人现在占全国劳动力短缺总数的 35% 左右。
在塔斯马尼亚，商人占该州劳动力短缺总量的 44%，紧随其后的是西澳大利亚，他们占劳动力短缺的 40%。
不过，按州划分，西澳大利亚州的企业数量最多，约占全州的 44%，劳动力短缺对其业务在过去三个月中产生了“重大”影响。
NAB 首席执行官Ross McEwan表示，将人才引进澳大利亚将是解决该国人才短缺的关键。
“澳大利亚企业正面临着熟练和非熟练劳动力的严重短缺。几乎所有与我交谈过的雇主，从咖啡馆、旅游业、农业到制造业，都在说‘我们找不到工人’。”
“数据科学家、数字专家和技术技能在整个经济领域也有很高的需求。在 NAB，我们正在做很多工作来重新培训和投资我们的员工队伍，我们现在有 2,000 多名获得云计算从业人员认证的同事。”
“要真正激发经济活力，我们需要将人们带入澳大利亚，并确保作为一个国家，我们正在为未来建设一支熟练的劳动力队伍。”
除了重新开放边界和欢迎移民返回外，企业还呼吁政府考虑采取一系列其他措施来缓解劳动力压力。
根据行业，这些解决方案各不相同。在采矿业，绝大多数人认为重新开放州和国际边界是解决该行业工人短缺的唯一最重要的方法。
取消移民入境上限也很受欢迎，而改善工作条件和取消 COVID-19 疫苗强制令也受到了支持。
在建筑行业，重点是增加实习生和学徒的人数，该行业 63% 的领导者都认同这一观点。
一小部分企业提出了“其他”解决方案。其中包括使移居偏远地区更具吸引力。
还建议推动联邦政府放宽针对特定行业的规定，并为 COVID-19 限制提供更多确定性，并降低高薪者的所得税门槛。
不得不说，此前，由于广泛的旅行禁令和边境关闭，自 COVID-19 大流行开始以来，移民到澳大利亚的人数急剧下降，但现在有专家预计将在 2022 年反弹。
财政部上月早些时候发布的年中经济更新数据显示，虽然预计 2021-22 年净海外移民人数约为负 41,000，但预计 2022-23 年将攀升至 180,000 人（几乎翻了一番）。
2024-25 年的预测为 235,000 人。
Visa Envoy 的移民律师 Ben Watt 表示，尽管由于缺乏工作和福利支持，许多临时签证持有人在大流行期间离开了澳大利亚，但他现在预计重点将是为留下来的人提供永久居留途径。
2021-22年规划水平维持在16万个名额，延续了上年的构成，即技能类7.96万个，家庭类7.73万个，特殊资格类100个，儿童类3000个。
“对我来说，内政部似乎想用一些持有临时签证的人来填补这 160,000 人。他们试图从在澳大利亚的人那里吸引这些永久移民。”
“这是一个巨大的变化；他们正在放松，为已经在这里实现移民梦想的人们提供了许多不同的途径和许多扩展。”
内政部发言人说：“政府已经在整个大流行期间引入了一些签证变更，并将继续审查签证设置以支持澳大利亚的经济复苏。”
