出国留学消费,对于很多普通留学生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而,近年的调查显示,海归薪金待遇往往难以达到预期。投入的留学资费与工资薪金的落差现象,海归就业近年来引起了各方思考。面对海归就业难的问题，要如何解决呢？海归不妨好好把握招聘旺季。
收入诚可贵见识价更高
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来,正在找工作。她说:“找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。张兰的父母都是中产阶层,积攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而,带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入,就连留学的学费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数,她身边的一些海归同学也遇到类似的事情。
近来,一则《海归留美7年耗资超770万,归国后月收入仅3000元》的报道引起人们对出国留学值不值的热议。有半数海归工作10年左右才勉强“回本”。因此,高投入留学是否值得的疑问被一再提出。对于这些疑问,海归群体中有不同的声音,坚持见识比暂时的落差更重要的观点。
当视野和知识作为衡量的标准时,想法则会不同。北京的海归陈雪艳表示,出国深造是为了开拓视野和眼界,积累更多的经验。“所以,即使月薪只有3000元,我也没觉得有什么,只要努力,未来会有改善。”采访中,有些海归表示,海外学习经历在薪金方面虽然不能立竿见影,但是这蕴含着巨大的价值,能带来更多的机会,“风物长宜放眼量”就是这个道理。
是否留学确需量身定夺
北师大附中的高元,准备今年暑假毕业时去法国留学,研修音乐教育专业。当说起海归收入低这个话题时,他有自己的想法:“不担心啊,我出去是为了感受巴黎高等音乐师范教育学院的教育方式,我收获了自己想要的就足够了。”
然而,有人淡定有人忧,对于那些期望回国后有一个理想收入的群体来说,这个话题却很沉重。广东外国语学院大四学生唐立辉表示,如果自己学成归国后的收入比没出国同学的薪金低,那么会综合评估是否还要继续选择出国。尤其是这些群体的家长,逐渐变得更加理性。唐立辉的妈妈说:“现在要更加谨慎地考虑孩子出国的事了,之前就是为了增加一个海外学历,现在会和孩子的爸爸商量儿子的专业和学校的实力问题。”不要盲目跟风,而要依据自身情况作决定,成为了很多家长的共识。
在专业选择方面，数据显示,2013年申请英国商科学生占比呈现增长,由2012年的61.9%增长至2013年的63.8%,超过七成学生赴澳洲,都会选择商科专业。中国学生扎堆商科,在一定程度上造成了商科留学生的就业难。首先,国内对商科类专业的就业岗位有限,而这些就业机会不但面临着国内商科毕业生的竞争,还要面临着来自留学生之间的竞争。专家提醒,学生在选择留学专业时需要了解专业的内在特性,依照个人性格特点与专长进行选择,不能盲从。
把握好国内招聘季很关键
对于海归低收入的现象,专家表示,近年海归收入分化现象日益严重,这主要与海归个人能力相关。他说:“加强个人能力是关键。”同时专家还建议这些待出国的学生及其家长要理性考虑,结合家庭经济条件和所学专业的就业前景作决定。
留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化断层。“文化断层简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道,文化断层可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。
对于薪金落差问题的解决,中国留学人员创业园联盟主任提出建议,想好回国后要具体做什么行业,并且了解具体行情,才能发挥自己的优势,准确定位,毕竟海归具有国际视野,未来的发展空间还很大。
还有专家表示,国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月,所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招季。鉴于此,专家建议,留学生临近毕业时可关注部分开启海外招聘流程的企业;在招聘季,可以委托国内的亲友代为投递简历,并约定回国时间参加笔试面试等事宜。
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