为什么觉得澳洲留学生觉得在澳洲找工作难？是因为：首先，留学生们找不到实习机会。因为实习岗位不像全职岗位那样渠道公开。像SEEK、INDEED等澳洲大型招聘平台都不怎么显示实习岗位，所以让留学生们不知如何投递简历。其次，在申请正式岗位时，其实HR很多都非常注重‘working experience’部分，然而没有找到合适实习经验的留学生们在这一部分就失去了竞争优势。
所以，在找工作之前，你需要做一个‘自我评估’
1、签证状态：学签、工作签、PR？
学生签证：更适用于找part time工作和实习工作
工作签证：更适用于找Full time工作，但一半企业更倾向于选择有完整工作签证的留学生们，因为他们能工作的时间更加稳定
有无PR： 有PR只能说在申请工作时选择面更广，但并不是能找到好工作的决定性因素，具体的还是要根据专业背景、个人能力、工作经验等因素综合性考虑
2、GPA高吗？课外活动经验？证书？
GPA：HR在审核简历的时候会根据GPA来评判专业水平能力，如果在读的话尽量保证成绩优异，如果不行，也需要保证部分专业课程能拿HD或D等级，将自己和通宵其他学生拉开差距
课外活动经验：并不是所有知道的课外活动都要参加，而是有选择性的。尽量找一些全英文环境的活动。这样可以丰富自己的Communication skills。因为面试不是在校期末考，笔试高分就是成绩优异。在面试审核中HR更加注重交流能力和小组工作能力
证书：像一些专业证书，例如CPA、CFA等等maybe会成为一个应聘的加分项，但起不到决定性因素。如果在课外活动和实习经验丰富且还有富裕时间的情况下，可以考虑丰富一下自己，如果不是，那还是丰富实习经验更为重要
3、语言等级 雅思 or PTE？
毕竟是在澳洲工作，交流是必不可少的。HR不可能要一个连基础交流都费劲的员工。Reading和Writing薄弱一点在应聘流程中还能掩饰一下，但一定要保证自己的听力和口语是合格的
4、有无就业方向？有无相关实习经历？
就业方向其实是一个非常重要的部分，并且应该在在读时期就应该要确定的事情，这样可以更有效率的找工作。例如金融专业其实往下有很多职位，例如：会计、分析师、精算师等等。很多留学生其实自身是不知道其实自己适合什么岗位的。那么实习就是一个验证机会。可以通过体验不同岗位的实习，来明确自己毕业后的就业方向。这样就业方向也明确了，实习经验也得到了
在之前有说到‘如何找实习’的问题，其实在各公司官网的‘Career’里会有相关的讯息，包括实习岗位、专业背景要求、技能要求、申请开放时间等等都有很详细的说明。留学生们想要找实习，就一定得多关注各大企业官方讯息
在做完‘自我评估’后，就要着手准备应聘环节了。
就拿澳洲四大应聘步骤为例，应聘环节分为以下5个步骤：
1）Online Application & CV
2）Online Test
3）Telephone / Video Interview
4）Assessment Centre
5）One-on-One Interview
要注意的是，每个步骤考察的重点都是不同的。例如第二个环节Online Test：这个环节不仅包含专业知识考核，还有数学、逻辑和性格测试，因为四大的面试官很注重求职者的性格特点，例如EY会更喜欢有礼貌、善于沟通、团队合作高效率的员工；PwC则会更加在意员工的业务能力和执行力... 所以如果你在没有了解四大招聘流程及内容的情况下去参加这一环节考核，那基本就是Fail了
还有例如第三个环节Telephone / Video Interview：有的人会以为电话面试没有那么正规，发挥不好应该也没事，但实际上电话面试和视频面试是一样重要的，像KPMG在电话面试环节就会淘汰50%左右的应聘者。而且，在面试环节中，你还应该注意到很多小细节：例如周围环境是否保持安静、麦克风是否能正常使用、面试时是否保持自信并面带微笑、着装等等问题，这些都会影响到面试官对你的评判等级。
不仅如此，在面试时你还应该了解你对面的观众（面试官）是谁？HR？Manager？Team leader？因为不同职位的面试官他们的要求是有区别的，你需要揣测他们想要聘请什么样的员工。所以面试环节真的有很多很多细节需要你去注意，不断调整，而不是每场面试、面对每个面试官，你的回答都是一尘不变的
无论是以上拿四大应聘环节举的例子还是其他的行业的应聘，面试环境是非常有必要且一定要花心思准备的环节，并且不同公司不同部门下的岗位都应该根据公司偏好有所调整，这样成功的几率会更大
看似很复杂、高要求的澳洲求职，其实求职流程都差不太多。如果在在读期间就慢慢准备，积累、丰富自己。再加上认真心细的准备好面试，相信在澳洲找工作也就没那么难了.
