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而与此同时，#河南事业单位重塑性改革#、#河南省级事业编制精简近一半#等热搜也引发热议。
据悉，河南省开启事业机构改革，省直事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，财政拨款事业编制精简比例不低于10%。厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%，远超最初的改革目标。
这一轮改革，无论是涉及面之广，还是力度之大，都远超此前各地的试点。
网友：这不是铁饭碗越来越不“铁”了，这是要砸碎铁饭碗了？
而对考编人，更无疑是泼了一盆凉水，心慌慌：
“今年刚刚考上有点慌，会不会收回编制变成合同工啊。”
“考了好几年还没考上的我更慌，以后编制要越来越少了吗，赶紧上岸啊。”
“唉，突然搞得人好焦虑，我也觉得最近两年岗位越来越少了。”
大家热议，河南省开启事业机构改革这样一个大的趋势，很大程度上意味着可能：未来编制名额的缩减、编制内整体待遇的下降，以及“上岸”难度的持续增加。
所以在这样的改革趋势下，目前考编还是一个明智的选择吗？我们还有必要一头扎进“千军万马过独木桥”的考编队伍吗？
行政编制、事业编制、国企编制，往往被视为“铁饭碗”，成为“体制”的注脚。
作为最稳定的工作岗位，一旦入编，就不会轻易被辞退。在经济波动的大背景下，体制的避风港效应愈发突出。
所以这些年，千军万马争着考公、考编，考公考编更成为了应届毕业生择业。
去年，全国“国考”报名人数超过300万人，各地省考报名人数更是超过500万人，至于考编“军团”更是不计其数。
但近两年，有体制内的人自嘲：碗不铁了、饭不香了。
据悉，这次河南事业机构改革远超最初的改革目标。
不仅河南省直事业机构要减少一半以上，相关事业编制也将随之缩减，而一些“小散弱”的事业单位或将不复存在。
而早在2020年，山西浮山县已经慢慢开启了事业编改革，将35个机构精简为22个，科级领导职数由154名精简为128名。
涉改县直事业单位由179个精简为40个，精简78%，涉改事业编制由1944名精简为970名，精简约一半。
稍后会有顾问老师反馈评估结果