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[原创]去美国留学读经济学专业，你值得拥有！

所谓经济学就一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。经济学的研究价值在于它能够带来的巨大益处：对世界更深刻的了解，扩展个体职业发展机会。经济学作为一种原则将在明天的未知世界中发挥作用!一旦掌握了原则，现实世界就成为一部大的移动的经济学教科书。

美国大学的经济学在众多社会学科中占据着重要的位置，不光是经济学本科的课程、师资等优势，相当一部分还是因为美国大学每年招收的经济学学生一直在不断的增加。这就表示经济学的人才供不应求，经济学专业的学生也是前途光明。

一般来说经济学专业有如下若干分支：

　　1、Macroeconomics(宏观经济学)：其未来就业前景多是在政府经济部门从事研究协调经济政策的工作，或者在大学做相关学科的教授，就业前景一般，需因人而异。

　　2、Microeconomics(微观经济学)：其未来就业前景略同于宏观经济学。

　　3、Labor Economics(劳动经济学)：其就业前景多在一些企业从事后勤部门的工作就业，前景一般。

　　4、International Economics(国际经济学)：其未来就业前景适宜在国际贸易公司从事国际贸易相关的工作，就业前景不错，有很大发展空间。

　　5、Econometrics(计量经济学)：未来就业前景多在一些大型跨国公司做经济战略分析工作，待遇很优厚，但是只有大型的公司才会需要经济战略方面的专家，所以有一定的局限性。

　　6、Development Economics(发展经济学)：其未来就业前景很被看好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

　　美国前20的大学中所开设的经济学方向的科系的研究中：

　　a、以上六个研究方向的研究热度大致可分为如下三个层次：最受欢迎的是International Economics，其次是Development Economics;和Macroeconomics;相对冷门的是Econometrics，Labor Economics，Microeconomics。

　　b、以上六个研究方向科系开设比例：Development Economics，International Economics和Macroeconomics在Top20大学中开设的比例最大。

在美国名校学习现代经济学，由于理论的庞杂、学派的林立和高度数学化，绝对不是可以轻松过关的。其中：

　　研究方向之一：Macroeconomics

　　研究内容：宏观经济学以整个国民经济为视野，以经济活动总过程为对象，考察国民收入、物价水平等总量的决定和波动。其中经济增长理论和经济波动(经济周期)理论又是宏观经济学的两个独立分支。未来就业前景：主要是在政府经济部门从事研究协调经济政策的工作，或者在大学作相关学科的教授，就业前景一般，因人而异。录取难度分析：因为并不是热门专业方向，所以申请很容易，但是需要相关的专业学术背景，取得奖学金的难度也很大，因为本身在这方面的资金投入比例就很小。结合bbs.gter.net中2006年美国大学社科类研究经费排名，得出结论。

　　研究方向之二：Microeconomics

　　研究内容：微观经济学研究市场经济中单个经济单位即生产者(厂商)、消费者(居民)的经济行为，包括供求价格平衡理论、消费者行为理论，在不同市场类型下厂商成本分析与产量、价格决定理论、生产要素收入决定即分配理论等。未来就业前景：政府经济部门从事经济研究协调经济政策的工作，或在大学任教，就业前景因人而异。录取难度分析：相对是冷门，申请很容易，而且奖学金分配也很有可能。

   研究方向之三： Labor Economics 

　　研究内容：随着劳资雇佣关系的发展而发展，主要是研究劳动力市场。劳动力市场的供方是employee,需方是employer. 劳动力市场的运作就是靠受雇佣者employee和雇佣者employer互动实现的。

　　主要研究内容:劳动经济学主要研究劳动力再生产，包括劳动力的简单再生产与扩大再生产;劳动力的供给与需求，包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡;劳动就业，包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训;微观层面上的劳动经济学，主要是个人在劳动力市场上的行为;宏观层面上，研究劳动力市场，商品市场，货币市场乃至对外贸易的相互关联。劳动力的供给与需求，包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡;

　　劳动就业，包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训;

工资，包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，以及工资差别。