加拿大Top 3本科，GPA3.8…名企：不要、没兴趣、Pass-新东方前途出国

我加拿大Top 3本科，GPA3.8，大三暑假的时候还在国内一家很有名的银行实习过。

 

本来以为这样的背景秋招会很顺利，没想到到现在为止简历投了没有上百份也有七八十份了，却只收到了2个面试邀请。

而面试最后也无疾而终了……到底问题出在哪里啊，秋招快结束了，岗位越来越少，我好急！

 

 

听起来是不是也觉得Alex条件挺好的？在跟他深入聊下去之后才发现他有以下几个问题：

实习经历很少：只有一段短暂的暑期实习。求职成功的学员大多都有2段及以上的实习经历。

含金量不足：这段实习是父母找关系给他找的国内实习，虽说公司名声还算响亮，但做的工作内容却比较简单，没有实质性意义。

求职方向不对口：这是Alex的致命问题。不对口有多严重呢？这就好比：让一个学画画的人去找钢琴演奏的活儿。（你懂我意思吧）

 

 

吓唬谁呢！实习真有这么重要？

Alex的故事就是万千加国留学生的缩影。千万别像Alex一样，让没有相关实习经历的简历成为你求职的最大障碍！

这样的障碍会表现在包含但不限于以下两个方面：

过不了简历筛选

 

“干干净净”的简历在投递之后很容易在第一轮就被刷掉。这点在你投递加拿大五大行等名企的时候能够更加明显的感觉出来。

为什么？这是因为公司更加想要一入职就能马上上手工作的人，而不是还需要他们花费大量时间和精力从头调教的小白。所以，比起GPA和学历，他们更加看重实习经历。

这也是为什么很多公司都将大部分Full-time名额以Return offer的形式给到内部实习生的原因。（没错，就是这么残酷又现实。）

 

即使拿到的面试，准备起来也很很吃力

 

从Alex的经历中我们也发现，即使他成功率很低，但仍然有拿到过2家公司的面试邀请。

 

但Alex表示，他在准备面试的时候非常吃力：

• 因为没有做过相关工作，怕在面试的时候被问到，所以面试前要临时抱佛脚去学一些基础的估值建模、Python等技能。费神又费力。

• 不了解岗位的具体工作内容，面试前需要再花时间在Research上。

• 也因为没有做过相关工作，即使投递了简历，又担心会和自己的期待以及未来的发展方向不够符合。

• 面试时很怕被问到知识盲区，导致面试时底气不足，不够自信。

即使非常残酷，但我们不得不承认，实习是提高简历含金量最重要的因素，没有之一。