Amazon秘密推出内部福利,竟想让所有员工都当程序员?-新东方前途出国

这是什么神仙课程！

朋友们，你们只有眼馋的份了，因为这是一项Amazon内部员工才有的福利！

为了让员工，尤其是非技术岗员工得到更好的职业发展，Amazon从2017年开始向员工开放了为期9个月的转码项目Amazon Technical Academy。

无论你在什么岗位，只要你有一颗强烈想转码的心，Amazon一条龙服务，通通帮你实现，包你满意！

留学生：知道了，现在去应聘仓库工人来得及吗？

难道Amazon想让所有员工都成为程序员？

Amazon作为著名的大厂之一，在美国拥有95万名员工。

要知道，美国拥有工作的人才1.45亿，也就是说，相当于每153个有工作的美国人中，就有1个是Amazon员工！

而Amazon又是美国高新科技的领头羊之一，自然所需的技术人才也多。

公司本周就有4200+个软件工程师岗位在招聘，几乎每天都有新鲜的岗位在释出！

既然需要大量软件工程师人才，Amazon来了一招“肥水不流外人田”：不如直接内部转化已有员工吧！

于是，转码项目Amazon Technical Academy就此诞生！

对于公司来说，这也是两全其美的好事：既不用额外培养员工对公司文化的了解度和忠诚度，还给自己招揽到了质量保障的人才！

这么一看，Amazon的如意算盘确实打得响。那么，对于员工来说，又有哪些收获？>>【立即咨询】

Amazon作为世界上最大的电商之一，除了线上业务，线下也是重要的生命线。

仓库员工、货运司机、快递人员等等，占据了Amazon员工群体的大多数。但是，这些劳动密集型岗位上升空间有限，员工缺乏硬核的技术傍身，往往是最容易被取代的一部分人。

秉承对员工职业发展负责的态度，Amazon也希望他们能有机会走得更高更远，即使是留在公司也能探寻不同的出路。

帮助他们学习CS知识、转向软件工程师方向就是Amazon做的其中一项努力。

通过这个项目成功上岸的员工，平均工资水平提升了93%！

看到这，你可能要吐槽一句，给之前的职位开高点工资不就行了？

Amazon要告诉你的是：授人以鱼，不如授人以渔！

在未来，员工如果想要跳槽、想追求更自由的生活，他们也有技术实力和金钱能力继续支撑他们走下去。

Amazon之所以推出一项利人又利己的项目，其实出自他们一以贯之的理念：实力说话！

Amazon的激进发展大家都有目共睹，在这种公司文化下，Amazon需要的是能够快速学习、快速上手的人才。

因此，Amazon对学历背景和经验都更加宽容，对软件工程师求职者的实力更加看重，可以说是对转码选手最友好的科技大厂之一！

用真实数据来证明，来Offer就有不少学员是从其他行业转型成为软件工程师，最终成功上岸了Amazon！

实际上，在来Offer已公开和暂未公开的offer榜数据里，62%的同学都是转专业出身。

这些成功案例，也时时刻刻印证着科技大厂包容性，只要有技术能力，即使学历、背景不匹配，也有斩获offer的机会！

想转码的你是不是在考虑：Amazon有这么好的项目，那我不如先去当个仓库工人算了！

莫要这么天真了！>>【立即咨询】

要知道非技术岗的机会，大企业一定会优先给本国人民，对于需要H1B的外籍人士来讲，几乎不具备任何竞争力！

不过，想要上岸大厂、成为软件工程师的你，其实也有办法一步到位！