为什么人人都想去脸书工作,FB不愧被评为2018全美最佳雇主冠军!(二)
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海外生活

时间:2018-03-01

那么,如果在美国留学的你想去Facebook工作,有时候也不是不可能的。 


 

A good news: 


 

Facebook不像Google,你不用是斯坦福名校出身,也不需要博士学位,更不用完美的GPA成绩,因为FB看重的是你有没有Hack(骇客)般的热情,而不是可以在海量网页中找到相关性而解决问题的学生。 

 

 

A bad news: 


 

这并不代表你可以轻易地就加入Facebook团队.随着公司越来越壮大,Facebook也需要越来越多的工程师;工程部门主管就表示,比起来自斯坦福,宁愿录取来自中央佛罗里达大学的学生,Facebook为此建立一套线上程式题库,还在学的学生们可以透过解答难题获得Facebook的注意。
 

可以获得初次面试机会的人,可得好好展现自己的骇客才能,写程式的能力是最基本的,不会像90年代的微软考你智力测验,Facebook认为透过程式撰写测试,立刻就可以知道能力高下。 

 

 

 

 

《Business Insider》前段时间发布过一篇文章——“其他公司都不能与之相比,Facebook成为全美最佳雇佣冠军的7个理由”。 


 

Reason1. Employees say they feel valued and trusted 脸书的员工说他们觉得在这工作有价值并且是值得信任的。 

 

"The most important thing is the people who work at Facebook," Sheryl Sandberg, Facebook's Chief Operating Officer, told Glassdoor.
 

  

“最重要的是这些在FB工作的人。”脸书的COO 雪莉·桑德伯格说。““我们鼓励员工去全身心地投入工作,我们相信我们所做的工作,并且在雇佣者之间都是彼此相互尊重的关系。我们的力量基于培养和寻找这种做事很出色的一群人,如果你有能力,你就来试试吧,反正也不会有什么大的损失。” 


 

Reason2. Facebookers are driven by the company's mission 公司的宗旨主要是靠脸书的用户群所驱动。 

“在这里工作太棒了,我不想去别的地方。你和非常有才干的人一起工作,他们精力充沛,相互信任。只要你做得好,就能获得回报,也会因为公司表现出色而获得回报。公司允许并鼓励你使用有影响力的产品,不管你处于什么层次,它们都能影响到数十亿人。”一个Facebook员工这样说道。
 


 

Reason3.The senior leadership at Facebook is transparent 在脸书高层领导关系都是非常透明化的。 

 

 

紧系公司的宗旨就是建立在交流的基础上的,脸书的层级关系就是努力与让高层领导与那些员工之间有着更为紧密的联系。 


 

公司每周五都会举办全公司都可以参加的Q&A环节,扎克伯格会回答员工现场提出的五花八门的问题。从热门收购案到关于未来交互方式的脑洞。
 


 

除此之外,还有各种分享会去了解公司各个产品的新进展:每个季度的公司大会,各个产品的老大会一起复盘回顾和下阶段挑战和目标。更会不定期收到邀请,参加公司不同产品团队的分享会。 

 

 

Reason4. Being surrounded by smart colleagues keeps Facebookers motivated 被一些聪明智慧的同事所包围让人变得更加激发信心。 


 

Reason5. There are plenty of opportunities for advancement 有很多机会和提升的空间。 


 

Reason6. Facebook offers competitive compensation 脸书提供了市场具有竞争力的薪资和福利。 


 

Reason7. Not to mention standout perks and benefits 不用说肯定有稳定的额外补贴和奖金。 

 

 

童靴们听了,是不是也迫不及待想去了。虽然脸书的面试难度较高,难度系数4星的话是在3.2左右,感觉良好的面试者约占58%,一半以上的概率。 


 

按照这样的比率,收到offer的几率不算是太小,如果能去FB面试一回,也是对自己一种挑战呢!你该如何选择将来的就业方向,希望童靴们都要有个清晰的规划,以免错失良机哦。 

 

 

文章来自新东方留学公众号

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杨甲甲美研业务经理

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那么,如果在美国留学的你想去Facebook工作,有时候也不是不可能的。 


 

A good news: 


 

Facebook不像Google,你不用是斯坦福名校出身,也不需要博士学位,更不用完美的GPA成绩,因为FB看重的是你有没有Hack(骇客)般的热情,而不是可以在海量网页中找到相关性而解决问题的学生。 

 

 

A bad news: 


 

这并不代表你可以轻易地就加入Facebook团队.随着公司越来越壮大,Facebook也需要越来越多的工程师;工程部门主管就表示,比起来自斯坦福,宁愿录取来自中央佛罗里达大学的学生,Facebook为此建立一套线上程式题库,还在学的学生们可以透过解答难题获得Facebook的注意。
 

可以获得初次面试机会的人,可得好好展现自己的骇客才能,写程式的能力是最基本的,不会像90年代的微软考你智力测验,Facebook认为透过程式撰写测试,立刻就可以知道能力高下。 

 

 

 

 

《Business Insider》前段时间发布过一篇文章——“其他公司都不能与之相比,Facebook成为全美最佳雇佣冠军的7个理由”。 


 

Reason1. Employees say they feel valued and trusted 脸书的员工说他们觉得在这工作有价值并且是值得信任的。 

 

"The most important thing is the people who work at Facebook," Sheryl Sandberg, Facebook's Chief Operating Officer, told Glassdoor.
 

  

“最重要的是这些在FB工作的人。”脸书的COO 雪莉·桑德伯格说。““我们鼓励员工去全身心地投入工作,我们相信我们所做的工作,并且在雇佣者之间都是彼此相互尊重的关系。我们的力量基于培养和寻找这种做事很出色的一群人,如果你有能力,你就来试试吧,反正也不会有什么大的损失。” 


 

Reason2. Facebookers are driven by the company's mission 公司的宗旨主要是靠脸书的用户群所驱动。 

“在这里工作太棒了,我不想去别的地方。你和非常有才干的人一起工作,他们精力充沛,相互信任。只要你做得好,就能获得回报,也会因为公司表现出色而获得回报。公司允许并鼓励你使用有影响力的产品,不管你处于什么层次,它们都能影响到数十亿人。”一个Facebook员工这样说道。
 


 

Reason3.The senior leadership at Facebook is transparent 在脸书高层领导关系都是非常透明化的。 

 

 

紧系公司的宗旨就是建立在交流的基础上的,脸书的层级关系就是努力与让高层领导与那些员工之间有着更为紧密的联系。 


 

公司每周五都会举办全公司都可以参加的Q&A环节,扎克伯格会回答员工现场提出的五花八门的问题。从热门收购案到关于未来交互方式的脑洞。
 


 

除此之外,还有各种分享会去了解公司各个产品的新进展:每个季度的公司大会,各个产品的老大会一起复盘回顾和下阶段挑战和目标。更会不定期收到邀请,参加公司不同产品团队的分享会。 

 

 

Reason4. Being surrounded by smart colleagues keeps Facebookers motivated 被一些聪明智慧的同事所包围让人变得更加激发信心。 


 

Reason5. There are plenty of opportunities for advancement 有很多机会和提升的空间。 


 

Reason6. Facebook offers competitive compensation 脸书提供了市场具有竞争力的薪资和福利。 


 

Reason7. Not to mention standout perks and benefits 不用说肯定有稳定的额外补贴和奖金。 

 

 

童靴们听了,是不是也迫不及待想去了。虽然脸书的面试难度较高,难度系数4星的话是在3.2左右,感觉良好的面试者约占58%,一半以上的概率。 


 

按照这样的比率,收到offer的几率不算是太小,如果能去FB面试一回,也是对自己一种挑战呢!你该如何选择将来的就业方向,希望童靴们都要有个清晰的规划,以免错失良机哦。 

 

 

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