【干货】红遍大江南北的“管培生”,你真的了解吗?(三)
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专家指南

时间:2018-01-11

再来说说让大家喜闻乐见的薪酬问题 

曾经看到过帖子把数十家大公司的入门级员工薪酬给扒出来……当然其中也包括许多管理培训生项目。进哪家公司的MT项目,这家公司付给MT多少钱,成了大家互相攀比的资本。因为钱给的越多,竞争也就越激烈,从相应竞争中脱颖而出就显得自己越出众。 

但事实上,钱给多少和项目本身的质量并没有那么直接的关系。 

一方面,绝大多数的MT没有任何正式工作经验,需要经历一段时间的学习,企业付出的成本似乎没有道理给MT太多的工资;另一方面,MT是具备高潜质的,大规模校招万里挑一的人才,给的工资不多可能也实在拿不出手。 

即便是同类公司MT的工资也存在很大差距,比如某些号称提供“行业最具竞争力薪酬”的美国食品快消巨头,比同等水平的欧洲化妆品快消巨头MT的薪酬多出近两倍。事实上,有不少公司本身的品牌相当响亮,但提供的薪酬在市场上并没有多大的竞争力。 

当毕业生对于公司没有直接的体验或者充分的对比时,薪酬会成为他们考虑加入MT项目非常重要的一个参考标准。因为信息不对称,他们只能认为高薪代表了好的MT项目,并且薪酬高在同学面前也很有面子,更何况谁会和更多地钱过不去呢? 

不过从市场和长远的角度看,眼下的月薪15k和5k没有太本质的区别,当然可能影响近期的生活质量,但从外企整体看来,这两个薪酬都是beginning level的水平。等做到高级经理年收入过百万的职位时,这种差距也就不存在了。所以,如果是top的公司,如果公司的MT项目口碑好,发展的方向又适合自己,即使薪水低一些也要去。 

短则3年、长则5年,你就会知道差别了。看事情,一定要有前瞻性。 


 

以上问题如果都想清楚了,那么就来点实际的——应聘 

还是以英博为例,筛选的流程非常严格,一共有6个步骤: 

1. 网申:建议记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位,申请网址,申请时间与截止时间,面试安排等,并随时更新。 

2. 简历筛选 :初步筛选资质合格的申请者 

3. 笔试 :测试申请者的分析能力,运算能力和英语能力等基本能力 

4. 小组解难讨论 :测试申请者的领导力,表达能力,说服能力,分析解决问题的能力。 

5. 行为面试 :了解申请者过去经历,测试成熟度,过去经验,及领导力等。 

6. 商业案例游戏模拟 :测试分析问题,解决问题能力,快速学习能力,领导力,表达说服能力等 

7. 小组面试 :公司高管面试,了解与公司文化的契合度,反应能力,沟通能力等等。 

你还可以参考:你拿到offer了吗?京东国内&国际管培生计划对比(内附群面真题) 


 

综上所述,没有哪一个岗位是不存在竞争的,尤其是大家都认为好的岗位,但关键还是要看是否适合自己的职业发展方向。管培生的确对应届生来说是个不错的选择,但其中的利弊及未来可能遇到的问题,还是要提前考虑更为妥当。 

小V只能帮你到这里了,能不能进入一个好的MT项目,能不能有一个美好的明天,就看你的了! 

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杨甲甲美研业务经理

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曾经看到过帖子把数十家大公司的入门级员工薪酬给扒出来……当然其中也包括许多管理培训生项目。进哪家公司的MT项目,这家公司付给MT多少钱,成了大家互相攀比的资本。因为钱给的越多,竞争也就越激烈,从相应竞争中脱颖而出就显得自己越出众。 

但事实上,钱给多少和项目本身的质量并没有那么直接的关系。 

一方面,绝大多数的MT没有任何正式工作经验,需要经历一段时间的学习,企业付出的成本似乎没有道理给MT太多的工资;另一方面,MT是具备高潜质的,大规模校招万里挑一的人才,给的工资不多可能也实在拿不出手。 

即便是同类公司MT的工资也存在很大差距,比如某些号称提供“行业最具竞争力薪酬”的美国食品快消巨头,比同等水平的欧洲化妆品快消巨头MT的薪酬多出近两倍。事实上,有不少公司本身的品牌相当响亮,但提供的薪酬在市场上并没有多大的竞争力。 

当毕业生对于公司没有直接的体验或者充分的对比时,薪酬会成为他们考虑加入MT项目非常重要的一个参考标准。因为信息不对称,他们只能认为高薪代表了好的MT项目,并且薪酬高在同学面前也很有面子,更何况谁会和更多地钱过不去呢? 

不过从市场和长远的角度看,眼下的月薪15k和5k没有太本质的区别,当然可能影响近期的生活质量,但从外企整体看来,这两个薪酬都是beginning level的水平。等做到高级经理年收入过百万的职位时,这种差距也就不存在了。所以,如果是top的公司,如果公司的MT项目口碑好,发展的方向又适合自己,即使薪水低一些也要去。 

短则3年、长则5年,你就会知道差别了。看事情,一定要有前瞻性。 


 

以上问题如果都想清楚了,那么就来点实际的——应聘 

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1. 网申:建议记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位,申请网址,申请时间与截止时间,面试安排等,并随时更新。 

2. 简历筛选 :初步筛选资质合格的申请者 

3. 笔试 :测试申请者的分析能力,运算能力和英语能力等基本能力 

4. 小组解难讨论 :测试申请者的领导力,表达能力,说服能力,分析解决问题的能力。 

5. 行为面试 :了解申请者过去经历,测试成熟度,过去经验,及领导力等。 

6. 商业案例游戏模拟 :测试分析问题,解决问题能力,快速学习能力,领导力,表达说服能力等 

7. 小组面试 :公司高管面试,了解与公司文化的契合度,反应能力,沟通能力等等。 

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综上所述,没有哪一个岗位是不存在竞争的,尤其是大家都认为好的岗位,但关键还是要看是否适合自己的职业发展方向。管培生的确对应届生来说是个不错的选择,但其中的利弊及未来可能遇到的问题,还是要提前考虑更为妥当。 

小V只能帮你到这里了,能不能进入一个好的MT项目,能不能有一个美好的明天,就看你的了! 

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