香港开启「抢人才」模式已超过一年，在推出的多项人才入境计划中，以「高端人才通行证计划」（高才通计划）最为创新和瞩目。政务司司长陈国基3月18日表示，截至今年2月底，高才通计划已接获超过7万宗申请，批出5万多宗，4万多名高才已经抵港。以去年全年计，抵港高才同时带来了超过2万名配偶及3万名子女，其中子女近九成是14岁以下。特区政府早先对来港超过半年的高才进行调查，五成多受访者表示已在港就业，月入中位数为5万港元。此外，不少高才配偶亦有就业，月入中位数约3万港元。
陈国基当日在港出席一个经济高峰论坛并致辞。他在致辞中着重谈及本届特区政府的抢人才、留人才新策略，尤其是推行高才通计划的成果。
人才踊港热情「出乎意料」
陈国基表示，随着世界各地的人才争夺战越来越激烈，本届特区政府由2022年起，推行一系列主动积极招揽人才的措施，丰富本港金融、贸易、创科等不同行业的人才库，目的是促进香港经济多元化发展。香港现时有很多不同的人才入境计划，除了将它们拆墙松绑外，亦新增高端人才通行证计划—简称高才通计划。
陈国基说，由2022年年底推行至今，各项计划的反应都十分踊跃——坦白说，有些出乎特区政府意料。截至今年2月底，即实行了约一年，特区政府已共收到超过25万宗申请，批出约16万宗，超过10万名人才更已来到香港，较特区政府原定每年吸纳至少35000名人才的目标高出很多，反映内地和世界的人才都对香港很有信心。
抵港高才呈三大特点
陈国基说，为了更好了解高才通落户香港的情况，劳工及福利局针对截至去年10月来港已超过半年的高才进行了访问调查，调查结果令人鼓舞，整体上有三大特点。
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达致质量并重。
量方面，高才通计划人才无需事先获聘，也可申请来港，有两年时间在这里寻找发展机遇。调查显示，有五成多受访高才指已在港就业，其余亦表示正搵工或计划创业。
至于质方面，这些已就业的人才非常切合本港「八大中心」和专业服务的发展方向。他们主要投身金融服务、创新及资讯科技、商贸等行业，幷以从事管理和专业工作居多。他们月入中位数高达5万元，远超全港中位数约2万元。事实上，约四分之一高才的平均每月收入高达10万元或以上，约一成更达至20万元或以上。
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增添年轻活力。
众所周知，香港和世界各地很多经济体一样，都面对劳动人口老化的问题。香港出生率很低，以大城市来说，香港是全世界数一数二地低。去年公布的出生率是0.9，即每一名女士平均一生只生育0.9个婴儿；前一年的更差，是0.77。如果要香港人口不变，出生率要2.1才合理，但已经不可能达到，所以我们要依靠外来人才来港，将来劳动人口才不至于大幅度下降。
另外，香港亦是全世界数一数二人均寿命长的地方，被称为「happy problem」。人均预期寿命方面，男士约80岁、女士约86岁，所以香港人口老龄化情况非常严重。
陈国基说，通过高才通计划的获批人士普遍年轻，年龄中位数只有35岁，低于全港中位数48.5岁，正能为本地劳动人口注入很多新血。
而除了高才自己外，他们有不少更携同配偶来港。单以去年全年计，这些配偶就有超过2万名，而普遍非常年轻，至少超过一半是40岁以下。他们亦可就业，当中大多从事较高技术的工作，月入中位数约3万元，同样高于全港中位数。
陈国基说，另外最值得高兴的，是这些高才去年全年带同约3万名子女来港定居，近九成是14岁以下。香港出生率很低，希望他们长远能在香港落地生根，成为本地劳动力的生力军。
03#
促进经济增长。
根据调查所得，以抵港高才连同配偶的就业和收入数据作为基础，推算高才通计划能为香港带来的直接经济贡献，经计算后得出每年达到约340亿元，相当于本地生产总值约1.2%。他们带动本港经济增长的实力和潜力，都不容忽视。
陈国基表示，除了抢人才，特区政府亦全力留人才。2023年10月底成立实体的香港人才服务办公室，专门为人才提供一站式支援，协助他们落地生根、尽展所长。
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