人力资源专业介绍-新东方前途出国

——什么是人力资源管理专业 

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。#摘自知乎-人力资源管理专业

——人力资源管理六大模块

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。

这六大模块为：

1.人力资源规划；

2.招聘与配置；

3.培训与开发；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理 

#摘自知乎-人力资源管理专业，图片来自网络  

——美国大学人力资源管理专业概况 

在美国大学里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。

1.Industrial Relations ，就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。

2.Human Resources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。

 
美国的人力项目设在不同院系下，主要有：

1)设在商学院或管理学院下； 

2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下； 

3)设在继续教育学院或文学院下面。

 1.2 学位介绍

——常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位

MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。

MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

Professional Masters专业硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

其他：部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。

——博士学位：Doctor of Philosophy 

博士学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）

PS：美国大学很多学校也普遍设有HR Certificate的课程，很多都允许在读硕士生同时修读

1.3 美国高校人力资源管理专业下设方向概览

——常见基础课程

Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，Financial Management，Information Technology，Foundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等

 ——常见分支

Human Resources Management：人力资源管理

Organizational  Effectiveness：组织有效性

Learning，Development，and Executive Coaching：学习、发展及执行力训练

Global Talent Management：全球精英管理

Performance Improvement：绩效改进

International and Comparative Labor Relations：国际与对比劳工关系

Dispute Resolution：纠纷解决

Labor Market Policy：劳动力市场政策