2022美国技术人员薪资报告出炉-新东方前途出国

在报告中，我们也能发现过去一年里，产品和服务需求在飞速变化，越来越多的企业开始聘用经验较少的技术人员，而减少高薪水的支出。不过，在这种情况下，一年以下工作经验的技术人员，薪资涨幅较19年，也仍然超过了20%。相比之下，1-2年工作经验的技术人员，其平均薪资尽管有7.2%的涨幅，这一增长仍低于初入职场的新人。

不过从总体来看， 科技类公司仍然青睐拥有更多终身技术经验的人。从2019年至2021年，拥有11-15年工作经验的技术人员，薪资平均增长了9.1%，拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。

此外，2021年，有61%的技术员工收入较前一年有所增加，29%的人薪资持平，仅有10%的人薪资下降。

绩效的增加、员工更换，以及内部晋升成为了去年薪资增长的主要原因。可以预计到的是，2022年各公司为了提高人员保留率，会进一步提高美国技术人员的薪资。

而，关于提薪，通常有三个方式来协商薪酬：跳槽去新的公司、原公司工作变动以及在审查绩效增加或生活成本调整。

纵观报告，观点已然明显，技术行业在当下的就业市场，仍然具备着别的行业难以追赶的高市场需求，同时在一个高度竞争的人才市场环境中，企业要想留住人才，一个最为重要的因素就是用心去了解求职者们理想的工作环境，以及公司文化，了解他们到底想要什么、需要什么。这对于技术人员未来的工作质量的提升也会是一个不错的信号。

如果同学们有疑问，可以在线联系重庆前途留学顾问老师或者进入答疑中心留言，会有留学导师为大家解答。如果同学们对自己是否适合出国留学还有疑问，欢迎参与前途出国免费评估，以便给大家进行定位。