面试，更多像是一次相互了解的机会。面对企业，如何能够成功的把自己推销出去，是每一位应聘者的终极问题。

既然是应聘者，一定是对这家公司心仪或者是比较感兴趣。俗话说的好“不打无把握之仗，在进入公司面试之前，先要做好搜集信息的工作。从公司的简历，到历年大事件，企业文化，再到盈利模式，未来发展规划，都要有所了解。

无论是应聘者还是面试官，早上都是精神最饱满的时间。这时候的面试，更加客观，没有掺杂个人事物或情绪上的牵连，所以选择周中和上午的时段最为合适。

基本上在投递或告知面试的时候，你都已对应聘职位有所了解。而公司考察你的只有三个方面：你是否掌握这个职位的技能要求？你是否具备这个职位所需的心态和动力？你是否能够胜任此职位？所以只要准备好这三个问题，你就拥有了成功的开始。

对于这种让人充满紧张感的场景，更应该做到“不紧张“，虽然比较难实现，但因为紧张而产生的慌乱，不自信，一定会让你懊悔不已。试着在面试前深呼吸，听音乐，和挚友聊天，都能帮助你平复紧张的心情。

有人说7秒定乾坤，人与人产生的印象只需要短短的几秒钟。即使接下来还有更多的时间接触，也不会轻易改变最初的印象。无论如何，微笑都不会让人产生厌恶感。

面试着装要得体，可根据公司的性质格选择适合的着装（这就需要你的前期调查结果）。比如，IT企业本身就比较随意，律师或金融类公司比较正式。而在颜色的选择上也要注意，切勿花枝招展。蓝色是被公认的职业色，而黑、白、灰是最为安全的面试着装颜色。

如果说，前面给人的印象还不错，那么接下来的互动中，你就要注意别在言行举止上被扣分。友善的态度，避免多余的小动作，保持与面试官正常的眼神交流。

语调、语速、音量和适当的停顿，这些都将是回答内容以外被面试官注意的问题。最重要的是，你的非语言型交流。

在多个考官同时面试的情况下，不要只看或只回应一直提问的考官，因为那些并不负责提问的考官，正在观察你的一举一动，适当的与其他考官微笑，眼神交流同等重要。

人们在很多时候都喜欢行为举止与自己相近的人，或是让自己觉得有魅力的人。如果对你的第一印象与前面所述都没有关系，也不用气馁。只要保持良好，平和的心态，用你的睿智与经验同样可以获得认可。

在面重要的场合下，人们很容易伪装自己，将自己最好的一面表现出来。如果你想找一份适合自己的工作，无论是出于对你自己，还是应聘公司负责，你最好还是做你自己，剩下的就留给面试官来抉择吧。因为即便你用近乎于完美的表现得到工作机会，日后的相处和共事中，也会让领导觉得你与面试时的表现相差太远。

在面试环节，尽可能的避免标榜自己或过于谦虚的推销。你只要实事求是的阐述自己之前的工作或实习内容，同时可以利用数据介绍每个阶段的成就，让面试官充分了解你的价值所在。

人无完人，即便你在面试时表现的再好，也不可能成为一个全能型选手。与其这样，还不如展现一两个与众不同的才能更有效果。而这种“闪光点”是对专业或技术高于平均水平的诠释。

在工作中我们会面对很多问题，为了对之后的工作能力进行判断。面试官很有可能会对你之前的工作行为能力进行考察。比如“请说出过去您是如何处理与同事之间矛盾的？”又或是“请说出之前工作中失手的项目”。这些都是对你认识问题，找出解决方法，并是否有力执行的判断依据。

这时，最有效的回答方式是用背景、行动、结果，三方面来阐述。特别注意的是，面试官想要了解的是你采取了那些方式，在回答过程中避免用“我们”而是用“我”；不要描述“将”要做什么，而是实际做了哪些。可以具体介绍一些，避免含糊不清。

“能解释一下简历中这段空白时间吗？”可以是与家人共度了一段时间，又或者是进一步学习或旅行，但无论是什么都不要用“隐瞒”代替“解释”。

“能说下您离开上一家公司的原因吗？”除了裁员或被开除，在离职的正常理由中请不要恶意攻击上一家公司或领导，即便是因为一些客观原因导致的离职，这样的回答也并不礼貌，容易让人产生反感。应该从你的职业规划和阶段性目标来说明离职原因。

“您期待的薪酬是？”回答这个问题之前，就要对相同职位的市场价值进行了解。结合应聘公司和自身的实际情况，提出合理的价格。

“您有哪些缺点呢？”实事求是固然是最好的回答，但同时也要保证你的缺点不会影响工作能力才好。如果你应聘的是市场专员，在回答这个问题时说自己不善于沟通，恐怕会让考官失望了。

情绪失控，保持平和的心态回答问题；

过度分享，不要过多提及与工作无关的内容；

手机开机，请务必在面试环节中保持关机或静音状态，这是对别人的尊重。

在接近面试结束时，一般考官会让你来提问，这时你有机会进一步了解未来的工作状况，不要错失。你可以问“目前应聘部门的现状是什么？未来将会遇到哪些问题？怎么做才算是成功？“通过这些问题，你基本上可以对未来的工作内容，遇到的问题，以及领导的期望目标有所了解。

在面试结束时，感谢面试官付出的时间，同时可以再次强调你对这份工作的兴趣。

为了表达你的诚意和对面试结果的期待，在面试结束后的一周左右，如果还没有收到任何反馈，你可以礼貌性的打一通电话，再次重申自己对工作的兴趣，以及委婉得询问面试结果。如果失去了这次工作机会，还可询问反馈信息，从中吸取经验。