现在有很多咨询留学的家长通常会提到一个顾虑，觉得出去留学是不是不值得了？感觉好像出去读了前100的学校，很多时候就业还不如国内985和211的学生。前段时间更是有悉尼大学毕业生回国找工作比不过211毕业生的一些帖子，家长学生们面对网上的这些信息，大多时候会联想到所谓“水硕”的问题。比如国外的学历认可度不太行之类的，我觉得这不是主要问题
那么问题在哪呢？我觉得这事要分两头说，一方面是留学生的问题，一方面是企业本身的问题。
从留学生的层面来看，不得不说很多小毛病的确是写在他们基因里的，这些问题包括但不限于“过度理想化”，“好高骛远”，以及“急于求成
一个事实是，在留学行业里，极少能见到稳定在一个企业里工作的留学生。那些留学生员工的职业轨迹基本都是一样的，先是做半年或一年，然后往大企业跳槽；到了大企业之后又觉得管的太死板，于是去找人合伙开工作室；工作室开一段时间发现自己把这事想简单了，但又没办法再回去给别人打工，太栽面儿
那咋办呢？后来很多人都转行了，或是去了别的城市，比如北京或者南方。
他们所处的每一个地方，要不就是“庙太小”容不下野心，要不就是“厂太大”以至于只能做螺丝钉。
很多留学生在把头埋进工作里一段时间后，总会肌肉记忆般的告诉自己，“我理想的人生不是这样的”。
但真相却是，他们以为的那个“理想人生”其实并不存在，而那个理想也并没有多特别，无非是“work life balance”以及“充足的社交空间”。
记得以前我的一个学生发了条朋友圈，说“我堂堂UCLA的毕业生，不是来天天做PPT的”。
那时我很想问他，那你觉得你应该做什么？拯救地球吗？
第二个层面，就是从企业的角度来分析—— 他们为啥不想要留学生？
在这一点上，刚才提及的那些问题确实是重要原因，但更深层面的问题是，留学生身上的最大长处“创造力”，在今天的国内企业环境之下，很难被真正的体现和发挥。
留学生相比于国内学生，他们在眼界、灵活性和创造力上有着自己的优势，但对于90%以上的国内企业来说，他们对年轻人的要求，大多是“充满能量的螺丝钉”。
所以大多时候，留学生身上的那些潜质只有来到了高位才能得以发挥，但父母们和留学生自己往往是没有耐心的，他们看到的更多是“为啥我堂堂世界前50和211毕业生平起平坐？”
更可悲的是，近些年来随着经济的滑落，越来越多的企业最看重的员工特质变成了“便宜好用”，学历差不多的情况下，谁便宜就用谁。在这样的就业环境下，有着庞大“机会成本”的留学生就更难受了。
说了这么多，大家千万别误会我的意思。我不是想告诉你留学没有价值了，或者说留学生有多不好，我想表达的看法是：
不要因为“留学生”的身份而自高自大，沉住气，你的优势在“后半段”。但往往，很多留学生会“崩在前半段”，也就是败给自己的傲慢。
我时常想，如果一个留学生真的能够兼具“在世界中漂流过的眼界”，以及“被岁月打磨过的谦卑”，那ta一定会成为一个非常闪耀的人。
事实上，在十多年的职业生涯中，我也的确有幸见到过这样的三五个人。
我从来没有问过他们在做什么工作，每年有多少年薪，因为在他们和我的眼中，那些都是无关痛痒的问题。
他们真正让我敬佩的，是与世界截然不同的乐观坚韧，是对待他人发自内心的悲悯柔软，是从不把此刻所有归因于“自身努力”的真实谦卑。
他们把“世界”刻在了自己的血液中，他们知道自己想要什么，他们也明白自己有幸站在高处是为了帮助人而不是踩在他人头上，这样的人，哪怕去做一个快递员，都能为别人带来亮光。
“看世界”不是为了让你变得“更大”，它的最重要价值，是让你知道自己的“小”。
我祝愿每一个留学的孩子们都能看到自己的渺小，看到人生的浩瀚，成为一个见自我，见世界，见众生的人。
