Meta春招赢麻了:股价爆表,业绩高涨,放出25000个岗位疯狂招人
硅谷2024开年就迎来开门红,各家科技大厂发布年度财报后,股价齐刷刷涨上了天。其中,Meta的表现最为突出。2月份,Meta发布了第四季度财报,销售额同比增长25%,利润增长了3倍!平台的月活跃用户达到了30亿,股价在盘后交易中暴涨了14%,可以说是大获全胜。
要知道Meta在1年多以前还处于一个低迷的状态,股价疲软,人们对Meta的业务不抱信心,扎克伯格也是收到很多负面评价。可短短1年,小扎痛定思痛,调整策略,把Meta重新“盘活了”。Meta成为去年标普500指数中表现第二好的公司,股价几乎翻了一番,仅次于AI基础设施提供商Nvidia。上月,Meta的市值突破了1万亿美元,接近历史高值。上一次Meta市值突破1万亿美元是在2021年,当时公司还叫做Facebook。 Meta在2月初公布了第四季度和全年的业绩报告,再次超出了市场的预期。销售额增长了25%,利润增长了3倍,公司计划回购价值500亿美元的股票,并且宣布了公司历史上首次分红。今年的业绩也受到了一致看好。一时间广大股东沸腾了,毕竟Meta(前Facebook)创立近20年来,这是公司第一次分红,足以看出Meta这次是真赚翻了,并且对未来预期信心满满。在广泛的经济增长、通胀缓解以及降息背景下,Meta表现预计将会在2024持续走高。
Meta制霸春招,狂招25000人 Meta正处于全盛发展期,有了钱,有了市场信心,那么接下来自然是大手笔招兵买马,获取人才。据传一月份Meta就已经开始秘密筹备招聘25000个新岗位了!还有Meta员工站出来表示:“我内推的所有人以及之前被拒的候选者,现在都开始被重新审简历并安排面试了!”有字节跳动员工也表示:“我的同事们有一半都正在面试Meta。”不止Meta,现在很多大厂看似都还在裁员,其实开放的岗位并不少,很多大厂都在急着招聘人才。 不过一线大厂的面试也是相当的严苛。就以Meta的面试流程来说,一般分为电面,Tech电面,Onsite和BQ环节。 STEP1:初步电话筛选 HR会向你介绍职位和面试流程,初步评估资格和适合程度。
STEP2:技术电话面试 这一环节将持续1小时,重点测试你的SQL和Python/Java编码能力,包括在线编码10道题。
STEP3:现场面试 包含了3到4个不同的环节。其中包括两轮ETL面试和一轮数据建模面试。
ETL面试将模拟Meta标准的ETL任务。数据建模将测试你在根据业务场景设计数据模型方面的能力。
STEP4:BQ面试 旨在了解你的沟通能力、问题解决能力以及与Meta文化的契合度。
再比如Meta面试最令人闻风丧胆的就是 A/B testing问题,没有标准答案是它让同学们头疼的主要原因。
但它对大厂们又是如此重要,Meta旗下的Facebook甚至给用户都准备了可以A/B Testing的机会,足以见得大厂们对A/B testing的重视。
Meta翻身只用1年,上演逆袭爽剧