英国求职小课堂/顺利拿下面试？不在话下！-新东方前途出国

　　面试时，雇主将会考察你对空缺职位和组织的理解，了解你所获得的技能和经验，以及这些你是否能够胜任这份工作。 

　　　　Step1 研究申请的工作岗位和所在的组织和部门  

　　　　你可以从下面几个方面入手：  

　　　　角色  

　　　　你需要向雇主表明，您了解这个职位/工作领域涉及的内容。要有热情，仔细考虑下这个职位最吸引你的地方是什么？它如何与你的职业理想/目标相匹配？ 　  

　　　　雇主公司  

　　　　试着把研究重点放在了解雇主公司的关键方面，例如：  

　　·         　　营业额  

　　·         　　产品和服务——它们是做什么的？  

　　·         　　最近有关的新闻报道  

　　·         　　与他们合作的客户  

　　·         　　任何您感兴趣的关键活动  

　　·         　　企业文化    

　　　　不要只使用公司的官方网站进行研究。  

　　　　在纽卡斯尔大学就业服务官网的 ‘研究雇主’部分，您可以找到公司简介和新闻网站的链接https://www.ncl.ac.uk/careers/researchingemployers/   

　　　　如果您要向大型毕业生招聘机构申请，TARGETjobs是一个特别有用的资源。  

　　　　在招聘会、雇主介绍会、LinkedIn和NCL spark上与雇主交谈也有助于您的研究。  

　　　　行业大环境  

　　　　除此之外，雇主还将在面试时评估你的商业意识（也称为 "商业头脑"），多去留意一下时下热点和你所在领域的重要话题，当然还包括行业现在所面临的挑战是什么？它们会产生什么影响？  

　　　　Step2 熟悉所需的技能  　  

　　　　仔细了解工作所需的技能和经验。这些技能和经验通常可以在求职信息、工作说明或在职人员规格中得到强调。  

　　　　想一想你展示这些技能的具体例子。你的例子可以来自于过往工作经验、兼职工作、志愿服务或学位课程。  

　　　　Step3 组织答案  

　　　　使用 "STAR"法来构建能力相关问题的回答是一个很好的方法。   

　　·         　　Situation: 描述你的情况  

　　　　简单提供一些背景帮助雇主理解你所举的例子。在这个阶段，不需要说得太详细。  

　　·         　　Task：解释任务  

　　　　对任务进行简明扼要的概述，确保例子与问题相关。  

　　·         　　Action：描述和分析你的行动  

　　　　这一部分是你回答的主体。详细说明通过了什么行动，重点是你带来的贡献。解释你做了什么，如何做，为什么做，并包括你的行动所产生的影响。  

　　·         　　Result: 解释结果  

　　　　结果是什么？你从这个例子中学到了什么？记住，不仅仅是说明你做了什么，而是你如何做的，回答时要尽量具体。