华尔街MD领英自爆：3天面试42轮

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分类：: 海外生活

2022-01-04

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华尔街MD领英自爆：3天面试42轮，投行逼疯留学生

想进投行有多难？

最近，一位高盛MD在领英大胆开麦：

“进高盛那一年，整整3天

我面试了42次”

看完全文，馒头的表情be like

醒醒，投行只爱大一大二小鲜肉！

作为在高盛工作了20年的合伙人，Jernej Omahen退休前写了一篇高盛夸夸文，开篇就拉回到了进高盛的那一年。

在毕业前一年接到电话，匆忙准备校招的他，在简历通过后，居然花了3天，面试整整42轮才入高盛的法眼：

投行都是双面派：校招应届生？算了

有同学可能会问，是不是因为他不够优秀，才让高盛犹豫这么久？

NONONO，在高盛工作十余年后，他在2014年就升到了MD级别，这速度已经让不少人望尘莫及了，只能怪校招面试流程太严格。

如果你觉得42场面试太夸张，看看今年最新的面试论坛消息，你就懂了。

大三主申请季，遭到面试官各种高难度technical questions的炮轰太正常不过。5轮起步，每一轮2-3人面试，总计近乎10-25次面试，差不多就是现如今投行校招的基本配置。

为啥？毕竟招进来就给全职offer，投行对校招候选人的要求，真的非！常！高！

但是吧，高冷的九大投行也有另一面——它们把全部的宽容，都留给了机灵的低年级学生。

投行都是双面派：我对低年级学生，没有要求！

相对来说，低年级是最容易进入投行的一批人。

许多懂行的北美当地学生，基本大二就开始参加各大投行的低年级项目，因为这可以帮助他们取得大三暑期实习的面试机会。届时可以申请的包括但不限于：

Leadership Program
Diversity Program
Women Program
Sophomore Program

这些项目一般为期1~10周，可能会以投行业务模拟、Technical Skills培训、Networking Breakfast的形式进行，同时还有和投行内部员工交流的机会。

Goldman Sachs去年的scholarship for excellence项目甚至表示，表现优异的同学可以获得$15,000的奖学金！

最重要的是，准入门槛不是一般低！看看招聘要求对比你就懂：

Evercore的全职校招岗位，一口气列了8条硬性要求，还让人必须在财务会计和估值建模方面做到精通。

而BOA的低年级项目只有一个要求——是低年级学生，就直接来报名。

无视GPA，无所谓专业，也不在乎那些硬技能你有多熟悉，请大一大二的你直接投！表现好还送九大投行明年暑期实习的fast track或者坑位。

只要从低年级项目开始发力，恭喜你，校招几十场面试的难度完全消失！

你完全可以从如此低的门槛入手，顺着低年级项目-暑期实习-拿return offer的路线，轻松完成目标。

大一大二项目的甜头，可不止这一点

1️⃣：对女生非常友好！

每年低年级项目都会安排专项招聘，为了在舆论阵地占领好评，九大投行从来都是抢先发布女性友好的项目。

Morgan Stanley正在开放的女性项目，网申时间甚至持续到明年1月12日，你有充足的时间来准备。

2️⃣：甚至只需要准备笔试和简历！

比起暑期实习，低年级Program对申请者的要求较低，不严格要求Hard Skills，只考察学生对行业的了解和热情。

这一点落实在招聘环节上，体现就是有时甚至只用参与网测，无面试，也能拿到pass。

3️⃣：可能成为你最好的面试谈资！

DM学员Emily在申请高盛的Summer Intern时不幸被拒，但同步申请的大一大二项目直接秒过（通过率真的很高）。

这个为期10周的项目，每周都会有一个小时的电话会议，次次都有前中后台VP、MD职位的人倾囊分享。

也是人生第一次，她了解到不少关于高盛内部非常insight的信息，真正对这家big name的业务有了具体认知。

大三再次面试高盛summer intern时，她靠这次项目中学到的信息，和面试官聊得一见如故，让对方频频点头，还没面完，直觉就告诉她offer到手了。

沈阳新东方前途出国 咨询顾问

擅长申请：: 中学,本科,研究生

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