1. 态度决定一切
老板不会雇佣一位和公司文化格格不入的员工。因为你对工作的态度，可能会大大地打击周围人的积极性和团队的凝聚力。在澳大利亚人的眼中，一个乐观、上进、有理想的年轻人，比一个整天苦干而没有创新精神的年轻人，更值得拥有。
除此以外，责任感也许是中西方最大的差别。这也是在澳大利亚职场上经常考虑的因素。我们总是在担心自己找不到好工作，找不到好老板。但其实，对自己负责才是对公司最大的负责。这份工作有没有能给你更多的上升空间，学习到更多的知识，增强你的能力？
2. 实践出真知
实习经验比一堆文凭更重要。假如您没有任何工作经验，但还在读 Master 的话，那就悲剧了，西方人完全不能理解这样的行为。在西方思想中，只有踏入社会，才能真正知道自己喜欢的专业是什么。读书读到了 Master，居然没有工作经验，西方人一定会觉得是因为找不到工作才读的 Master 学位。大量会计学生，还没有做上一份全职的会计工作，就已经读上CPA、CA了。就像乔布斯所说的，没有热情，哪来坚持，没有坚持，怎么会成功？
3. 理解力先从语言开始
环顾四周，我们周围的很多西方人，可能并没有比我们更优秀的学历和埋头苦干的精神，但他们却享受着更高的工资，更多的休息时间和更公平的待遇。因为他们的表达理解力足够出色。没有一个老板能耐心地把一个答案跟您说三遍以上，这对雇员的语言表达和理解能力都有很高的要求。澳大利亚公司非常讲究团队合作，如果没有顺畅流利的沟通能力，是无法被西方人老板雇佣的。而如果您想有更好的发展，就更应该主动跟人交流。如果您语言能力足够优秀，就能完全理解工作的核心，领悟老板的指令，体现出个人的 leadership 能力，那么所有的问题都能迎刃而解。
在澳洲留学后，找工作需要注意哪些地方呢？
