英文求职简历避坑宝典-新东方前途出国

01 简历排版

简历的整体长度尽量控制在一页以内，方便HR快速浏览。

 排版简洁，不要左右分栏，顺序的形式看下来更加容易阅读，而不是左右摘取信息，除非是应聘设计类的工作，需要在简历中体现设计水平。

02 简历内容

不要放个人照片，体现族裔等个人信息！美国求职简历的一大禁忌就是放照片。

国内求职简历大多会放置自己的照片，希望能够通过展现良好的精神面貌，给HR留下好印象。但在美国这样对“歧视”观念非常重视的国家，不希望因任何求职者的个人形象，或族裔信息评判他们的个人能力，并作为聘用的考量因素。

因此，大家在准备简历时，一定注意不要放这类相关信息，包括身高、体重、年龄等个人信息，这样反而会体现出你在求职时不够职业的一面。

整体的简历结构可以分为四个主要部分：个人信息、教育背景、掌握技能、背景经历。

个人信息：

需要包含姓名和个人联系方式，如邮箱、电话、地址等信息。联系方式主要是为了让HR更方便与你取得进一步联系；而现居地址更多是让HR了解到你的所在城市，在一些企业安排面试时，会考虑你的位置进行线下面试的邀请安排。

教育背景：

需要注意写明起止时间，通常找实习，我们还在就读期间，所以明确的毕业时间，能便于HR根据就读时间去进行简历的筛选，考量入职时间。

掌握技能：

这部分信息可以放在靠上的位置，让HR一目了然，也可以放在简历下方，做补充说明。

通常技能版块的内容，就像是你个人能力的“关键词”，能更直观地体现你的技能和专业度，与JD（Job Description）中的要求做比对。比如计算机相关的求职者，就可以将掌握的编程语言技能列举出来，也能让HR做更快速的匹配和筛选。

背景经历：

包括工作经历、实习经历、项目经历，和其他各类个人经历，比如竞赛获奖、论文发表等等。这些经历在简历中，一定要简明扼要，经历多的时候，挑选与应聘企业和职位相关度高的经历，展示长度尽量浓缩成2-4个要点，可以根据自己经历的多少，来控制长度。

相关的工作实习经历优先，校内项目经历也可以放在其后，如果一页纸放不下的情况下，获奖经历可以选择性不添加。另外如果有其他能给应聘加分的个人经历，也可以适当展示。

除此之外，在页面长度允许的情况下，还可以选择性加入意向职位。但一定要注意不要添加兴趣爱好这类与找工作毫不相干的个人信息，这样的一份简历才能突出你的专业度和职业性。

在书写背景经历时，可以使用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来叙述你的相关经历，这也是Amazon（亚马逊）在企业面试Behavior Question（行为面试题）时的要求。此外，在叙述成果的同时，增加数字的表达，能更加突出这项成果的完成程度。

最后，书写经历的句式，一定是Verb（动词）+ed的形式做开头，没有例外！并且开头的词汇不要用“Assisted”、“helped”等被动词汇。

虽然我们在刚开始找工作时，可能只做过一些简单的辅助性工作，但仍要注意使用一些主动性较强的词汇，比如“provided”、“demonstrated”、“collaborated”，来体现主动承担了哪些职责。