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近日，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。
数据显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。从企业招聘的角度来看，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求进一步扩大。
海归岗位招聘薪酬持续上涨
从薪酬来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2022年达14,680元/月，比2021年的13,719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
行业方面，2022年向互联网、电子商务行业和专业服务、咨询行业投递的海归占比第一位，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。
同时，新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。
受相关利好政策和“中国制造向中国质造”转型的影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业，成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
2022回国求职留学生数量同比增长8.6%
据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来新高。智联招聘数据则显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。
与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020年—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
其中，回国求职留学生的留学国家分布中，英国占比第一位，为41.4%；其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。
从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，早教/幼教职业进入招聘需求TOP20。
后口罩时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。《报告》发现，2022年，近四成海归希望进入国企工作，居各类型机构之首，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。
近年来，留学生归国求职就业越来越受到企业的青睐。在这里也要提醒大家，尽可能的掌握专业技能、提升自身的国际化视野、及时了解国内的求职信息，有助于同学们更快的找到理想的工作。
稍后会有顾问老师反馈评估结果