如何获取实时秋招信息1. 心仪公司的招聘网站：比较大的公司都有自己专题界面的招聘网站,网站里有针对校招的申请通道。通道开启的时候,注意网申截止时间,不要错过。2. 各大高校的就业信息网站：各大高校就业信息网站的求职信息发布,相对来说岗位信息都是经过筛选的,质量也会比较高。如果觉得自己学校就业处发布的校招信息不是特别好的同学,可以去多多关注同一个城市的其他高校发布的就业信息。3. 还有线上线下宣讲会，有的线下宣讲会是可以现场投递简历的，通过率会比网申高很多很多。但是受疫 情影响，很多线下宣讲会取消，改为线上宣讲会，时间允许的话也是建议可以积极参加，可以直接了解更多关键信息和有效信息。
校招的关键环节 关于网申
网申是通过公司的官网或者一些招聘网站进行简历投递,申请岗位。许多大公司都有自己的的网申系统,竞争也是非常激烈,一些大厂的网申淘汰率甚至达到了80%以上。
网申首先是机器筛选:每天收到的简历太多,HR会通过机筛先筛选掉一些不合格的简历。一般都会设置几个指标,比如:毕业年份、学校背景、语言成绩 等。之后是人工筛选:人工筛选是HR或者是部门的HRBP实习生,通过对那些已经筛选过的简历，再着重看实习经历是否与要申请的岗位相符合,以及开放性问题的答案,通过这些来判断是否符合岗位要求。之后再对应届生发出面试邀请。
面试群面的本质
群面的本质其实就是:考察你在作为团队一员时,如何和队友进行合作,得出你们项目方案的最优解。在这个过程中考察你的逻辑能力,语言表达能力,团队沟通能力,结果导向能力,时间管理能力,创新力,影响力等等。在一场群面当中也会有很多的角色分类,大体分为以下几种。同时要注意,每个人的角色也并不是说一尘不变的,角色之间的分界并没有那么明显。一个人也可以同时充当几个角色。
主要有以下这几个角色:
• Leader:整个团队的领 导者,把控整个群面的流程和讨论的方向,组织组员进行讨论等
• timer:合理规划整个讨论的流程,进行合理的时间规划。
• coordinator:当小组组员出现矛盾和分歧的时候,站出来缓和气氛,拉回讨论的整体
• presenter:讨论完毕后,对小组的结果向面试官进行一个汇报,
提出建议者:全程提供一些观点,或者是对别人的观点进行补充。
offer的选择到了最后一个阶段。offer的选择也应该多方面考虑：
1、岗位薪资以及未来的薪资上升：有几次调整机会,如何进行调整
2、岗位所在城市:你是希望在一线城市发展,接触更多的机会,还是希望在二线城市发展，生活成本相对较低一些，以及是否要考虑对象所在的城市。
3、岗位的工作内容以及后期的上升空间:了解具体工作内容,岗位工作内容是否核心,3-5年内这个岗位的发展前景是什么样的。
4、入职公司的企业文化:企业整体氛围是否融洽,对新人应届生是否有完成的培养体系等等。机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会。
最后，建议各位同学可以结合自己的未来规划，提前了解清楚行业以及行业内岗位发展详情，选择更适合自己的路。
