美国研究生面试常见类型
面试在美国院校的商科项目中较为普遍,其中大部分院校都要进行一轮或多轮的面试。比较常见的商科面试问题可以分为以下四类,传统面试(Traditional Interview)、行为面试(Behavioral Interview)、案例面试(Case Interview)、技术面试(Technical Interview)。
1. 传统面试
传统面试的问题比较中规中矩,主要是为了了解我们的自身情况。
这类问题在面试中通常是以要求我们介绍背景信息、个人优势与特长;阐明自己选择院校、契合院校的原因,以及我们的职业规划、长短期目标等自述内容为主,从而对我们的情况有一个大致的了解。
2. 行为面试
在行为面试中重点考察的四项能力有,解决问题的能力(Problem-solving)、团队合作能力(Teamwork)、领导力(Leadership)、思辨能力(Critical Thinking)。此外还会同时考察,交流能力(Communication)及组织能力(Organization)等等。
3. 案例面试
通常院校是以直接提问,或提供文字材料给申请人的形式,让申请者解答较为复杂的商业问题,并通过我们对商业问题的解决方案,来考察解题思路和相关能力。这类面试除了院校申请,也常见于商科类岗位的求职面试。
4. 技术面试
技术型的面试问题,更常见于金融工程与金融数学这类专业。大部分为口头提问的形式,部分院校会要求计算或打字的形式完成。这类面试会对应考察申请者是否具备项目所需要的学术知识和能力,更需要我们有扎实的专业基础。可以通过项目设置和申请要求,来了解项目所看重的知识和技能范围,尽可能多的刷题练习。
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